Spokojenost zaměstnanců s řízením Krajského úřadu Královéhradeckého kraje

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18460%2F25%3A50023061" target="_blank" >RIV/62690094:18460/25:50023061 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Spokojenost zaměstnanců s řízením Krajského úřadu Královéhradeckého kraje

Popis výsledku v původním jazyce

Výzkumná zpráva představuje výsledky sociologického šetření zaměřeného na spokojenost zaměstnanců s řízením Krajského úřadu Královéhradeckého kraje. Objednavatelem je Královéhradecký kraj a dodavatelem Univerzita Hradec Králové. Výzkum navazuje na stejně zaměřená šetření v letech 20210, 2012 a 2014. Sběr dat prostřednictvím dotazníkového šetření se uskutečnil v dubnu až květnu 2025. Závěrečná souhrnná výzkumná zpráva předkládá výsledky za výzkumné otázky: Které oblasti hodnotí zaměstnanci negativně či pozitivně? Čím jsou pracovníci motivování k setrvání v organizaci? Jaká je převažující motivace pracovníků k práci? Jaké podněty zaměstnanci přímo navrhují ke zlepšení chodu organizace?

Název v anglickém jazyce

Employee Satisfaction with the Governance of the Regional Authority of the Hradec Králové Region

Popis výsledku anglicky

This research report presents the findings of a sociological survey examining employee satisfaction with the management of the Regional Authority of the Hradec Králové Region. The commissioning authority is the Hradec Králové Region, while the contractor is the University of Hradec Králové. The study builds upon previous surveys of a similar focus conducted in 2010, 2012, and 2014. Data were collected through a questionnaire-based survey carried out between April and May 2025. The final comprehensive research report presents findings addressing the following research questions: Which organizational areas are evaluated positively or negatively by employees? What factors motivate employees to remain within the organization? What forms of motivation predominantly drive employees in their work? What specific recommendations do employees propose to improve the overall functioning of the organization?

Druh

V_souhrn - Souhrnná výzkumná zpráva

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2025

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Počet stran výsledku

64

Místo vydání

—

Název nakladatele resp. objednatele

Královéhradecký kraj

Verze

—