Změny pracovní dráhy v důsledku mobbingu: příběhy z vědy i odjinud

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68081740%3A_____%2F11%3A00366782" target="_blank" >RIV/68081740:_____/11:00366782 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Změny pracovní dráhy v důsledku mobbingu: příběhy z vědy i odjinud

Popis výsledku v původním jazyce

Mobbing (nebo také šikana na pracovišti) označuje opakované hostilní chování v pracovním kolektivu zaměřené na jednu nebo více osob, které shledávají obtížným se tomuto chování bránit. Jedná se o dlouhodobý proces sociální exkluze a stigmatizace jedince,jehož terčem jsou velmi často osoby vstupující na trh práce. Tyto osoby představují rizikovou skupinu z důvodů své nízké pozice v organizační hierarchii, nedostatku zkušeností a kontaktů a neznalosti poměrů v dané organizaci. Příspěvek na základě analýzy 37 narativních interview s oběťmi mobbingu ukazuje, že mobbing představuje klíčovou životní událost, která iniciuje zásadní změny pracovní dráhy. Popisuje různorodé způsoby, jimiž se mobbing promítá do pracovních drah akademických a neakademických pracovníků/nic, a to v kontextu souhry dalších faktorů, zejména genderu, věku, pozice v životním cyklu a oblasti pracovního uplatnění.

Název v anglickém jazyce

Effects of mobbing on target?s work trajectory: stories from science and elsewhere

Popis výsledku anglicky

Mobbing (or workplace bullying) refers to persistent hostile communication directed at one or more individuals who have difficulty defending themselves, leading to the victimization of these individuals. Based on analysis of 37 narrative interviews withbullied workers (mostly academics), the author shows that targets of workplace bullying are often employees who have recently entered the labour market. These employees are particularly vulnerable to being bullied due to their low position in organizational hierarchy, their lack of experiences and social contacts within the organization, and their lack of knowledge of organizational culture. The author further shows that mobbing can initiate significant changes in the target?s work trajectory. Attentionis paid to the ways in which mobbing effects target?s work trajectories with the intersections of gender, age, sexuality, position in the life-cycle, and other social categories.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GPP407%2F10%2FP146" target="_blank" >GPP407/10/P146: Šikana a mobbing v terciárním vzdělávání: Možnosti kvalitativní metodologie jako výzkumného a intervenčního nástroje</a><br>

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů