Výskyt a formy mobbingu v českém pracovním prostředí

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68081740%3A_____%2F12%3A00383665" target="_blank" >RIV/68081740:_____/12:00383665 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Výskyt a formy mobbingu v českém pracovním prostředí

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem příspěvku je představit výsledky výzkumu mobbingu na vybraných českých pracovištích a identifikovat faktory, které přispívají ke vzniku mobbingu. Výzkum zahrnoval dotazníkové šetření (N=1533) mezi zaměstnanci/kyněmi tří veřejných univerzit a 40 navazujících rozhovorů s oběťmi a svědky mobbingu. Výsledky ukázaly, že 7,9 % respondentů/ek bylo terčem mobbingu na současném pracovišti v průběhu posledního 1 roku. Kromě toho dalších 13,8 % respondentů/ek uvedlo, že byli šikanováni na některém ze svých předchozích pracovišť, z toho v 38,8 % případů se jednalo o pracoviště na vysoké škole nebo vědecko-výzkumné instituci, v 35,3 % případů o státní sektor, a v 21,9 % případů o soukromý sektor. Mobbing byl nejčastěji přisuzován patologické osobnosti původcea nekompetentnímu vedení pracoviště. Autoři ilustrují tyto a další výsledky na vybraných případových studií zaměstnanců/kyň, kteří se stali terčem mobbingu, a diskutují implikace svého výzkumu pro zvýšení kvality zaměstnaneckých vztahů.

Název v anglickém jazyce

Prevalence and forms of mobbing at Czech workplaces

Popis výsledku anglicky

The aim of this presentation is to discuss the results of the research into mobbing at selected Czech workplaces and to identify factors that contribute to the occurrence of mobbing. The research comprised of a questionnaire study (N=1 533) distributed among employees of three public universities and 40 in-depth interviews with targets and witnesses of mobbing. The results showed that 7.9% of the respondents were bullied in their current job within the past 1 year. In addition, 13.8% of the respondentsreported that they had been bullied in their previous job. Of these, 38.8% had been bullied in a job at a university, 35.3% in the public sector, and 21.9% in the private sector. Mobbing was most frequently attributed to a pathological personality of theperpetrator and to managerial incompetence. The authors illustrate these and other findings on selected case studies and discuss the implications of their research for the improvement of employee relationships.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GPP407%2F10%2FP146" target="_blank" >GPP407/10/P146: Šikana a mobbing v terciárním vzdělávání: Možnosti kvalitativní metodologie jako výzkumného a intervenčního nástroje</a><br>

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů