Problematická či chybějící opatření ke sladění práce a rodiny.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F02%3A37023350" target="_blank" >RIV/68378025:_____/02:37023350 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Problematická či chybějící opatření ke sladění práce a rodiny.

Popis výsledku v původním jazyce

Kapitola pojednává o základních institucionálních opatřeních umožňujících sladění práce a rodiny v ČR, jejich legislativním rámci, a zaměřuje se na jejich dodržování (resp. porušování) v různých typech organizací a firem. Jsou zde zmíněny požadavky pracujících týkající se sladění práce a rodiny a identifikovány problémy spojené s harmonizací práce a rodiny v průběhu životního cyklu. Přestože po formální (právní) stránce jsou prorodinná opatření v České republice na relativně vysoké úrovni, mnohá z nichjsou zakomponována v Zákoníku práce či jiných zákonných normách týkajících se sféry placené práce, nebývá jejich realizace v běžném životě vždy bezproblémová. Pokud někteří zaměstnavatelé nejsou schopni či ochotni zabezpečit dodatková práva zaměstnanců vplném rozsahu (zejména některé velké nadnárodní společnosti v obchodě či naopak drobní soukromí vlastníci), nedokáží obvykle české ženy a muži efektivně prosazovat a hájit svá práva v tomto ohledu, nedokáží využívat všech zákonných možno

Název v anglickém jazyce

Problematic or missing measures aimed at harmonising family and work responsibilities.

Popis výsledku anglicky

Chapter deals with fundamental institutional measures making possible the harmonization of work and family responsibilities. It is focused on the observance of these measures (or violate of them) in the different types of organizations and companies. Emploees requirements concerning the harmonization of work and family are noticed in this chapter, issues related to the harmonizing family and work responsibilities during the life cycle of employees are also mentioned there. Negotiations concerning the harmonization of work and family between employers and employees are still exclusively collective in nature. Employed women and men are not yet capable of forcing their requirements and demands into their individual work agreements. On the formal legal level, family-friendly measures in the Czech Republic are on a relatively good level but their realization is problematic in the day-to-day life of working men and women. Often, this fact is encoded directly in laws and measures since laws a

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/IBS7028002" target="_blank" >IBS7028002: Aktuální otázky formování politiky rovných příležitostí mužů a žen v souvislosti s připraveností České republiky na vstup do Evropské unie</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2002

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Podmínky harmonizace práce a rodiny v České republice.

ISBN

80-7330-026-5

Počet stran výsledku

19

Strana od-do

51-69

Počet stran knihy

—

Název nakladatele

Sociologický ústav AV ČR

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS kapitoly

—