Kariérní vzorce žen v managementu. Strategie žen v rámci genderového režimu organizace.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F03%3A37033191" target="_blank" >RIV/68378025:_____/03:37033191 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Kariérní vzorce žen v managementu. Strategie žen v rámci genderového režimu organizace.

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá tématem sociálně-politických opatření pro zvýšení flexibility ve vztahu mezi sférou práce a rodiny na individuální úrovni životních strategií z pohledu generových teorií organizace.Prostředí managementu je popsáno jako generový režim, vekterém funguje organizační maskulinita. Na základě případové studie životních strategií žen v řídících pozicích a dalších výzkumů manažerského prostředí z hlediska genderu, jsou identifikovány strategie, využívané generovým režimem a jeho aktéry v nejvyšších pozicích organizační hierarchie vůči ženám, které jsou v manažerském prostředí v pozici tokenů, a strategie, které jsou v rámci těchto podmínek vytvořeny ženami, které chtějí v tomto prostředí uspět.

Název v anglickém jazyce

The Career Patterns of Women in Management. The Strategies of Women within the Gender Regime of Organisation.

Popis výsledku anglicky

In the article, issues relating to the socio-political measures aimed at increasing flexibility in managing the relationship between the spheres of work and family on the individual level of life strategies are examined within the framework of the gendertheories of organisation. The environment of management is described as a gender regime in which an organisational masculinity functions. On the basis of a case study of the life strategies of women in managerial positions and other results drawn from research on the management environment from a gender perspective, the author identifies strategies employed towards women, who in the management environment are in the position of tokens, by the gender regime and its actors in the highest positions of theorganisational hierarchy, and identifies the strategies that in connection with these conditions are created by women who desire to succeed in an environment set up in this way.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/IAB7028201" target="_blank" >IAB7028201: Životní strategie v české podnikatelské sféře 90.let</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2003

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Sociologický časopis/Czech Sociological Review

ISSN

0038-0288

e-ISSN

—

Svazek periodika

39

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

20

Strana od-do

447-469

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—