Ženy v managementu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F14%3A43872492" target="_blank" >RIV/70883521:28120/14:43872492 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Ženy v managementu

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá postavením mužů a žen v managementu. Princip rovnosti mužů a žen je zakotven v Lisabonské strategii a je součástí Národního akčního plánu zaměstnanosti ČR. V článku jsou uvedeny výsledky aktuálních výzkumů, autorka se zabývá analýzou výhod zastoupení žen ve vrcholném řízení organizací.

Název v anglickém jazyce

Women in Management

Popis výsledku anglicky

The article deals with the position of men and women in management. The principle of gender equality is enshrined in the Lisbon strategy and is part of the National Action Plan for Employment in the Czech Republic. The article presents the results of current research, the author analyzes the advantages and barriers of representation of women in top management of the organization.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Kvalitativní management ? leadership ? návrat do inovační společnosti

ISBN

978-80-8154-085-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

66-79

Název nakladatele

GEORG

Místo vydání

Žilina

Místo konání akce

Hradec Králové

Datum konání akce

6. 11. 2014

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—