Genderové dopady politik trhů práce v regionu střední a východní Evropy po ekonomické transformaci a vstupu do EU (Česká republika, Maďarsko, Slovinsko)

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F09%3A00313701" target="_blank" >RIV/68378025:_____/09:00313701 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

němčina

Název v původním jazyce

Geschlechterspezifische Auswirkungen der Arbeitsmarktpolitik in der Tschechischen Republik, Ungarn und Slowenien

Popis výsledku v původním jazyce

Für diese Kapitel haben wir Tschechien, Ungarn und Slowenien als Vergleichsgrundlage ausgewählt, um Ähnlichkeiten und Unterschiede in postsozialistischen Ländern (nach dem Umbruch und dem EU-Beitritt; 2000 - 2005) näher zu untersuchen. Während und nach der Umstellung auf die Markwirtschaft gewannen konservative Einstellungen bezüglich der Geschlechterrollen sowohl im privaten als auch öffentlichen/politischen Leben stärkeren Einfluss und Frauen einige, während der sozialistischen Ära gewonnenen Rechte und Positionen verloren haben. Zwischen den Ländern gibt es auch beträchtliche Unterschiede bezüglich der Beschäftigungs- und Familienpolitik. Die individuellen Situationen der Länder bezüglich der Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt auffolgende Hauptfaktoren zurückzuführen sind: 1. Entwicklung der Geschlechterstruktur der Arbeitsmärkte; 2. gesetzliche Rahmenbedingungen und Beschäftigungspolitik und 3. Regelungen für die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben.

Název v anglickém jazyce

Gender implications of labour market policy in Central and Eastern Europe after the economic transformation and EU accession (Czech Republic, Hungary, Slovenia)

Popis výsledku anglicky

In this paper we have selected three countries (Czech Republic, Hungary and Slovenia) as the basis of comparison in order to examine similarities and differences across the post socialist countries in the period after the transformation and around the EUaccession (2000 ? 2005). We argue that during and after the transformation period towards market economy there have been growing conservative attitudes towards gender roles in both the private and public/political life and women lost some of the rightsand positions (e.g. job security and child care services) gained during the state-socialist era. There are significant differences between the countries in their employment and family policies and the specific situations regarding gender equality at thelabour markets of the investigated countries depend on the following main factors: 1. development of the gender structure of the labour markets; 2. legislative framework and employment policies and 3. work/life balance arrangements.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/IAA700280804" target="_blank" >IAA700280804: Procesy a zdroje genderových nerovností v pracovních drahách žen v souvislosti s proměnou české společnosti po roce 1989 a s členstvím ČR v EU.</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Wohlfahrtsstaaten und Geschlechterungleichheit in Mittel- und Osteuropa

ISBN

978-3-531-16135-8

Počet stran výsledku

37

Strana od-do

—

Počet stran knihy

394

Název nakladatele

VS Verlag

Místo vydání

Wiesbaden

Kód UT WoS kapitoly

—