Gender equality in labour markets in the Czech Republic, Hungary and Slovenia in a period of economic transition and EU Accession

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F10%3A00346882" target="_blank" >RIV/68378025:_____/10:00346882 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

—

Název v původním jazyce

Enakost spolov na trgih delovne sile v Republiki Češki, na Madžarskem in v Sloveniji v obdobju gospodarske tranzicije in pristopa k Evropski uniji

Popis výsledku v původním jazyce

V tem članku analiziramo podobnosti in razlike v postsocialističnem obdobju gospodarske tranzicije in pristopa k EU (2000?2005) v treh državah s stališča enakosti spolov na trgih delovne sile. Predpostavka naše analize je, da je stopnja enakosti med spoloma na trgih delovne sile treh držav odvisna od naslednjih med seboj povezanih dejavnikov, ki se v treh državah razlikujejo: 1. sprememb na trgih delovne sile, 2. obstoječih mehanizmov plačanega dela in družine in 3. sprememb institucionalnega okvira inpolitik zaposlovanja v obdobju pristopa k EU. Namen članka je, da z analizo razlik med naštetimi dejavniki v državah, ki so bile vključene v raziskavo, prispevamo k razumevanju razlik v položaju žensk in moških na trgih delovne sile in v družbah Srednjein Vzhodne Evrope.

Název v anglickém jazyce

Gender equality in labour markets in the Czech Republic, Hungary and Slovenia in a period of economic transition and EU Accession

Popis výsledku anglicky

In this article we compare the three post-socialist countries during the period of economic transition and accession to the EU (2000-2005) from the standpoint of gender equality in the labour market. We assume that the position of men and women in labourmarkets is influenced by three interrelated factors that differ in the three countries: 1. the situation in the labour market; 2. mechanisms for the reconciliation of work and the family; and 3. changes in the institutional and legislative framework andemployment policies. The aim of analysing the differences in the three countries is to contribute to understanding the position of men and women in labour markets in post-socialist countries in general. The choice of models of economic transition that have influenced changes in legislation and employment and social policies have an impact on gender equality in the labour markets of three countries.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/IAA700280804" target="_blank" >IAA700280804: Procesy a zdroje genderových nerovností v pracovních drahách žen v souvislosti s proměnou české společnosti po roce 1989 a s členstvím ČR v EU.</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Teorija in Praksa

ISSN

0040-3598

e-ISSN

—

Svazek periodika

47

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

SI - Slovinská republika

Počet stran výsledku

25

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—