Zpráva ze semináře Gender pay gap a audit diverzity: nástroje, zkušenosti a výsledky
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F14%3A00441664" target="_blank" >RIV/68378025:_____/14:00441664 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zpráva ze semináře Gender pay gap a audit diverzity: nástroje, zkušenosti a výsledky
Popis výsledku v původním jazyce
Text přináší zprávu z výzkumného semináře na téma gender pay gap a audit diverzity. Cílem semináře bylo představit nástroj měření rozdílu v platech žen a mužů, který byl vyvinut na popud německého Ministerstva pro rodinu, seniory, ženy a mládež (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) a do roku 2013 testován na 200 německých firmách.
Název v anglickém jazyce
Report from a seminar Gender pay gap and diversity audit: tools, experiences and results. Report from a seminar Gender pay gap and diversity audit: tools, experiences and results
Popis výsledku anglicky
The text reports about a research seminar about Gender pay gap and diversity auditThe semira aimed to present a tool for measuring gender pay gap, which development was initiated by German Ministry for Family, Seniors, Women and Youth (Bundesministeriumfür Familie, Senioren, Frauen und Jugend) and from 2013 tested on 200 German companies.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
AO - Sociologie, demografie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/TD020134" target="_blank" >TD020134: Metodika řízení diverzity a slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti</a><br>
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů