Plány genderové rovnosti v organizacích veřejného sektoru realizujících výzkumnou činnost

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F24%3A00602099" target="_blank" >RIV/68378025:_____/24:00602099 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://genderaveda.cz/wp-content/uploads/2024/11/Plany-genderove-rovnosti-v-organizacich.pdf" target="_blank" >https://genderaveda.cz/wp-content/uploads/2024/11/Plany-genderove-rovnosti-v-organizacich.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Plány genderové rovnosti v organizacích veřejného sektoru realizujících výzkumnou činnost
Popis výsledku v původním jazyce
Cílem této studie je zmapovat existenci Plánů genderové rovnosti (Gender Equality Plan, GEP) u veřejných a státních vysokých škol a veřejných výzkumných organizací a analyzovat jejich obsah, a tím poskytnout institucím zpětnou vazbu k jejich GEPům a inspirovat je ke zpracování nebo úpravám dalších verzí GEPu. Druhým cílem je porovnat vývoj v oblasti plánů genderové rovnosti od roku 2023 na základě analýzy provedené v roce 2023.
Název v anglickém jazyce
Gender Equality Plans in Public Sector Research Performing Organizations
Popis výsledku anglicky
The aim of this study is to map the existence of Gender Equality Plans (GEP) at public higher education institutions and public research organisations and analyse their content, thereby providing institutions feedback on their GEPs and inspiring them to develop or revise their GEPs. The second goal is to compare the development of gender equality plans with the situation in 2023.

Projekt
<a href="/cs/project/MS2104" target="_blank" >MS2104: Strategická inteligence pro výzkum a inovace</a><br>
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2024
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)