Několik poznámek k univerzální sukcesi jako důvodu přechodu povinnosti k náhradě újmy způsobené pracovním úrazem či nemocí z povolání na pojišťovnu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378122%3A_____%2F15%3A00456869" target="_blank" >RIV/68378122:_____/15:00456869 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Několik poznámek k univerzální sukcesi jako důvodu přechodu povinnosti k náhradě újmy způsobené pracovním úrazem či nemocí z povolání na pojišťovnu

Popis výsledku v původním jazyce

Předkládaný článek poukazuje na přetrvávající nedostatky kombinace odpovědnosti zaměstnavatele pro případ škody způsobené zaměstnanci pracovním úrazem či nemocí z povolání a zákonného pojištění zaměstnavatele pro tento případ. Konkrétně se jedná o případy přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů s univerzálním právním nástupcem, kdy soudy v občanském soudním řízení vedeném o náhradě škody způsobené bývalým zaměstnancům v souvislosti s pracovním úrazem či nemocí z povolání zanikajícím zaměstnavatelem rozhodují, že v řízení bude soud namísto s univerzálním právním zástupcem zaniklé žalované společnosti (zaměstnavatele) pokračovat s pojišťovnou.

Název v anglickém jazyce

Some notes on universal succession as a reason for transfer of obligation to insurance company to compensate the injury caused by an accident at work or occupation disearse

Popis výsledku anglicky

The paper describes for more than 20 year lasting shortcomings of current regulations on employer´s civil tort in case of injury caused to employees as a result of occupational injuries or diseases. Said employer´s civil tort was combined with statutoryand mandatory insurance at the beginning of 90ties in previous Century with the view a new occupational insurance statute will sort it out. But this has not happened yet. The article deals with quite few decisions issued by lower courts that occurred mostly in the north regions of the Czech Republic. Although these courts have been misinterpreting respective provisions of the Labour Code, their recently issued decisions are improving unjust outcomes of labour law legislation. In particular, courts haveruled on that in cases of universal successions when transfer of right and duties of employment relationships shall take place either insurance carrier is obliged to replace the deregistered former employer instead of its universal succes

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Právo, obchod, ekonomika V

ISBN

978-80-8152-315-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

398-405

Název nakladatele

Univerzita Pavla Jozefa Šafárika

Místo vydání

Košice

Místo konání akce

Štrbské Pleso

Datum konání akce

21. 10. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—