Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Výpověd' pro nadbytečnost jako nástroj diskriminace z důvodu věku

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378122%3A_____%2F18%3A00495202" target="_blank" >RIV/68378122:_____/18:00495202 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Výpověd' pro nadbytečnost jako nástroj diskriminace z důvodu věku

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Správnost úvah o tom, že výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost se zneužívá ke skončení pracovního poměru u „starých“ zaměstnanců podstatně častěji než jiné výpovědní důvody, potvrzují sociologická šetření veřejného ochránce práv, porady ombudsmana v konkrétních věcech, i konkrétní soudní rozhodnutí. Tento institut tak do určité míry nahrazuje v obecném pracovním právu dnes absentující povinné či dovolené skončení pracovního poměru při dosažení důchodového věku. Uplatnění námitky diskriminace není v soudních sporech efektivní, s přihlédnutím k nutnosti prokázat úmysl zaměstnavatele.

  • Název v anglickém jazyce

    Redundancy Notice as Age-Related Discrimination Tool

  • Popis výsledku anglicky

    The correctness of considering that a termination of employment on grounds of redundancy is being misused in order to dismiss „old“ employees substantially more often than other termination reasons is being confirmed as well by sociological investigations carried out by the Ombudsman, and furthermore confirmed by the Ombudsman advices in specific cases, and also by individual court rulings. This concept thus replaces – to a certain extent – the compulsory or permitted termination of employment when reaching retirement age, which is a measure currently missing within general law. In court trials, raising an objection against discrimination isn´t effective as it is necessary to take into consideration that one has to prove the employe´s intention.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50501 - Law

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/GA17-26629S" target="_blank" >GA17-26629S: Stárnutí, diskriminace a právo</a><br>

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2018

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Právní rozhledy

  • ISSN

    1210-6410

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    26

  • Číslo periodika v rámci svazku

    15-16

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    6

  • Strana od-do

    545-550

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus