V jaké míře ovlivňují osobnostní rysy manažerů jejich motivaci

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F02%3A63500873" target="_blank" >RIV/70883521:28120/02:63500873 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

V jaké míře ovlivňují osobnostní rysy manažerů jejich motivaci

Popis výsledku v původním jazyce

Článek je věnován souvislostem mezi osobnostními rysy manažerů a jejich motivačními stimuly. Osobní analýza zaměstnanců nediferencovala jasně mezi úspěšnými a neúspěšnými manažery. Převládá orientace na sebe a na výkon.

Název v anglickém jazyce

In what extent do personality characteristics of managers influence their motivation?

Popis výsledku anglicky

The article deals withrelations between personality characteristics of managers and their motivation stimuli. The personal analysis of occupations did not differentiate clearly between successful and unsuccessful managers. Orientation towards themselvesand towards the performance prevails.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2002

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Psychologie v ekonomické praxi

ISSN

0033-300

e-ISSN

—

Svazek periodika

36

Číslo periodika v rámci svazku

3-4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

165-171

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—