Posuzování kvalifikace manažerů podle manažerských způsobilostí (kompetencí).

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F04%3A63502121" target="_blank" >RIV/70883521:28120/04:63502121 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Posuzování kvalifikace manažerů podle manažerských způsobilostí (kompetencí).

Popis výsledku v původním jazyce

Manažeři se nerozvíjejí proto, aby byli více kvalifikovaní obecně. Rozvíjejí se proto, aby získali kompetence potřebné pro dosažení požadované úrovně výkonnosti v konkrétních organizacích. Modely kompetencí jsou odvozeny z pozorování a analýz konkrétníhochování a výkonnosti manažerů. Příkladem modelu manažerských kompetencí mohou být Evropské standardy manažerských způsobilostí. Ve Velké Británii se již staly národním standardem výkonnosti manažerů, což je staví do jedinečné pozice. Příspěvek ukazuje tyto Evropské standardy manažerských způsobilostí jako elegantní přístup k modelování manažerských způsobilostí. Dále je zde diskutováno o využití těchto standardů v českých podnicích i o jejich využití v systému národní odborné kvalifikace. Tento příspěvek se také věnuje zdůraznění opravdové potřeby kvalifikovaných projektových manažerů. C17

Název v anglickém jazyce

Evaluation of management qualification by management cempetences

Popis výsledku anglicky

Management standards were made-up on the experiential basis and they hierarchically aggregate pursuant to functional analysis. According to the standards itself, the competence is defined as: #The ability of a manager to perform to the standards requiredin employment". Standard of each competence is defined partly by efficiency criteria, partly by knowledge demands. Real appreciation of competences is identified by required and in detail rated proofs (e.g. demonstration of definite working activities,a product presentation, news detailing what had been done, watcher#s statements, video-commentary and so on).

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

EDMAN 04 Education for MANagement.

ISBN

80-86596-50-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

141-150

Název nakladatele

Sdružení EVIDA Plzeň

Místo vydání

Plzeň

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

1. 1. 2004

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—