Personální marketing - vytvoření pozitivního obrazu v očích současných i potenciálních spolupracovníků

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F04%3A63502138" target="_blank" >RIV/70883521:28120/04:63502138 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Personální marketing - vytvoření pozitivního obrazu v očích současných i potenciálních spolupracovníků

Popis výsledku v původním jazyce

Plánování lidských zdrojů je jedním z hlavních faktorů pro dosažení strategických cílů v rozvoji firmy. Personální marketing je úzce spojen se vztahy firmy se současnými a budoucím pracovníky. Personální marketing se skládá ze tři oblastí: externího, interního a interaktivního. Jedná se o rozhodování o potřebách lidských zdrojů, jejich náboru a výběru. Firemní kultura je nástrojem pro snadné začlenění nového pracovníka do firemních aktivit, také je nástrojem pro získání emočního zapojení pracovníků do firemních aktivit. Péče o pracovníky, podpora jejich kvalifikačního růstu jsou formami interní komunikace a motivace.

Název v anglickém jazyce

Personnel marketing - creation of positive image in eyes of present and potencial employees

Popis výsledku anglicky

Planning of human resources as one of the main factors allowing achievement of strategic aims in development and successful activity of company. Personnel marketing as closed circle in relation of company to present and potential co-workers. Three areasof personal marketing: external, internal and interactive. Determination of business needs in human resources area, their recruitment and selection. Corporate culture as a tool for easy integration of new co-workers into the company activities. Corporateculture also as a way of sharing of company aims and acting on co-workers emotive participation in all areas of company activities. Care for co-workers, their rewarding and support of their qualifying growth as one of the forms of internal communicationand motivation.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků z 1. mezinárodní konference o spolupráci univerzit, organizací, podnikatelů a veřejné správy Zlínského kraje na téma: Výsledky výzkumu stavu a rozvoje konkurenční schopnosti podniků

ISBN

80-7318-117-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

139-149

Název nakladatele

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Místo vydání

Zlín

Místo konání akce

Zlín

Datum konání akce

1. 1. 2004

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—