Význam tacitních znalostí v práci manažera
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F05%3A63503016" target="_blank" >RIV/70883521:28120/05:63503016 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Význam tacitních znalostí v práci manažera
Popis výsledku v původním jazyce
Autorka se v příspěvku zabývá problematikou tacitních znalostí. Jejím cílem je upozornit na význam těchto znalostí pro úspěšnost manažera. V příspěvku jsou uvedeny charakteristické rysy tacitních znalostí. Autorka rozebírá tři základní otázky, které jsous tacitními znalostmi spojeny # za jakých podmínek tyto znalosti vznikají, jak je můžeme identifikovat a jakými způsoby je lze předávat jiným lidem. Zamýšlí se také nad tím, jak se projevuje vlastnictví vhodných tacitních znalostí v práci manažera. Nakonec vytyčuje směry dalšího výzkumu uvedené problematiky.
Název v anglickém jazyce
The Importance of Tacit Knowledge in Managerial Work
Popis výsledku anglicky
n this paper, there are discussed some troubles with tacit knowledge. The author#s goal is to draw attention to the importance of tacit knowledge for managers# success.In the paper, there are described typical features of tacit knowledge. The attention is paid also to three basic scope of questions, which are connected with tacit knowledge # how to create them, how to identify them and how to share them. The author thinks about consequences of having the right tacit knowledge in managerial work. She also makes a suggestion of her goals in her further research of managers# tacit knowledge.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AN - Psychologie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Ostatní
Rok uplatnění
2005
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Zborník referátov z mezinárodnej konferencie #Personálný manažment - Trendy, výzvy, inšpirácie#
ISBN
80-8075-052-1
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
4
Strana od-do
186-190
Název nakladatele
Trenčianská univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
Místo vydání
Trenčín
Místo konání akce
Trenčín
Datum konání akce
1. 1. 2005
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—