Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Proč potřebují manažeři tacitní znalosti

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F07%3A63506318" target="_blank" >RIV/70883521:28120/07:63506318 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Proč potřebují manažeři tacitní znalosti

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Manažer, má-li být úspěšný ve své práci, dosahovat svých (a tedy zprostředkovaně i organizačních) cílů, potřebuje získat nejen teoretické znalosti a dovednosti, ale rovněž určité praktické know-how. To získává na základě zkušeností, ať již vlastních či zprostředkovaných. Označujeme jej jako manažerské tacitní znalosti. Vlastněné tacitní znalosti ovlivňují způsob práce manažera, jeho jednání i jeho reakce na události. Manažer, často nevědomě, využívá svých tacitních znalostí také k přetváření prostředí "k obrazu svému", tj. snaží se jej formovat tak, aby vyhovovalo jeho potřebám, zájmům a cílům.

  • Název v anglickém jazyce

    Why do managers need tacit knowledge?

  • Popis výsledku anglicky

    To be successful, managers need not only theoretical knowledge and skills, but they need practical know-how too. The practical know-how is obtained by experience (personal or mediated) and it is used by managers to achieve their goals. It is called managerial tacit knowledge. Tacit knowledge influences the working system of a manager, his/her acting and reactions to events. Managers use tacit knowledge, often unconsciously, to transform the setting according their concept, i.e. managers try to form thesetting to be suitable for their needs and goals.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2007

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Recenzovaný sborník mezinárodní Baťovy doktorandské konference

  • ISBN

    978-80-7318-529-9

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

    55

  • Název nakladatele

    Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

  • Místo vydání

    Zlín

  • Místo konání akce

  • Datum konání akce

  • Typ akce podle státní příslušnosti

  • Kód UT WoS článku