Leader chování zaměstnanců: Lepší prediktory pro organizační ziskovou marži

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507597" target="_blank" >RIV/70883521:28120/08:63507597 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

LEADER BEHAVIOR AND EMPLOYEE COMMITMENT: THE BEST PREDICTORS FOR ORGANIZATIONAL PROFIT MARGIN

Popis výsledku v původním jazyce

Commitment of employees have to their company is a key driver of its financial performance. Many researches have mentioned that the most powerful influence on employee commitment is the quality of leadership. Present study was conducted to find out the relationships between leader behaviors (human-oriented and team-oriented) and employee commitment to the organizations in Sri Lanka. The research mainly focused on two objectives to evaluate, (1) Whether team-oriented leader behavior can enhance employeecommitment, (2) Whether human-oriented leader behavior can enhance employee commitment in organizations. 250 employees were surveyed from six organizations in the plantation sector in Sri Lanka. 202 complete questionnaires were subjected for data analysis. Some interesting empirical evidence has been obtained and its implications discussed at the end of this paper.

Název v anglickém jazyce

LEADER BEHAVIOR AND EMPLOYEE COMMITMENT: THE BEST PREDICTORS FOR ORGANIZATIONAL PROFIT MARGIN

Popis výsledku anglicky

Commitment of employees have to their company is a key driver of its financial performance. Many researches have mentioned that the most powerful influence on employee commitment is the quality of leadership. Present study was conducted to find out the relationships between leader behaviors (human-oriented and team-oriented) and employee commitment to the organizations in Sri Lanka. The research mainly focused on two objectives to evaluate, (1) Whether team-oriented leader behavior can enhance employeecommitment, (2) Whether human-oriented leader behavior can enhance employee commitment in organizations. 250 employees were surveyed from six organizations in the plantation sector in Sri Lanka. 202 complete questionnaires were subjected for data analysis. Some interesting empirical evidence has been obtained and its implications discussed at the end of this paper.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků mezinárodní vědecká konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků

ISBN

978-80-7248-504-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

—

Název nakladatele

Slezská univerzita v Opavě

Místo vydání

Karviná

Místo konání akce

Karviná

Datum konání akce

14. 11. 2008

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—