Výzkum tacitních znalostí u manažerů a využití pojmové mapy

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507795" target="_blank" >RIV/70883521:28120/08:63507795 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Výzkum tacitních znalostí u manažerů a využití pojmové mapy

Popis výsledku v původním jazyce

Manažerskými tacitními znalostmi rozumíme praktické know-how získané manažery na základě zkušeností (vlastních či zprostředkovaných), které využívají při své práci k dosažení svých cílů. V průběhu roku 2006 jsme ukončili první část výzkumu. Současný výzkumný problém je definován takto: které osobnostní, zkušenostní a situační faktory ovlivňují proces formování manažerských tacitních znalostí? Pro sběr dat ve 2. výzkumné etapě byly zvoleny rozhovory s manažery. Určitou zvláštností je, že při těchto rozhovorech se pracuje s pojmovou mapou. Tu manažeři na začátku interview konstruují z 30 předložených pojmů. Rozhovory jsou nahrávány na diktafon. Zaznamenávány jsou i vytvořené pojmové mapy, stejně jako základní data o manažerech. Na základě dosavadních zkušeností se tato metoda jeví jako přínosná, protože vede manažery k zamýšlení a může přinést informace významné pro identifikaci tacitních znalostí.

Název v anglickém jazyce

Research into Managerial Tacit Knowledge and the Use of Terms Maps

Popis výsledku anglicky

We take ?Managerial Tacit Knowledge? to mean practical know-how gained on the basis of experience (personal or mediated) used by managers in their work to achieve their goals. We completed the first stage of our research study at the end of 2006. At present, the research problem has been defined as follows: ?Which personnel and what experiential and situational factors influence the process of Managerial Tacit Knowledge creation and formation?? We chose interviews with managers as the most appropriate form to collect the data. A certain specificity of this form of data collection is the use of terms maps. The managers construct these terms maps themselves from a set of 30 terms at the beginning of the interview. The interviews were recorded; and the (process of the) creation of these terms maps was also recorded, as was the basic data concerning the manager (e.g. age, length of service, type of education, etc.). Based on our experiences to-date, this method seems to have proved its wor

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA406%2F08%2F0459" target="_blank" >GA406/08/0459: Rozvoj tacitních znalostí manažerů</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Supplementum Kvalitativní přístup a metody ve vědách o člověku VI

ISBN

978-80-244-1813-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

—

Název nakladatele

Univerzita Palackého v Olomouci

Místo vydání

Olomouc

Místo konání akce

Olomouc

Datum konání akce

15. 1. 2008

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—