Metody sběru dat uplatněné při výzkumu tacitních znalostí manažerů na Fakultě managementu a ekonomiky UTB ve Zlíně

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F10%3A63509838" target="_blank" >RIV/70883521:28120/10:63509838 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Metody sběru dat uplatněné při výzkumu tacitních znalostí manažerů na Fakultě managementu a ekonomiky UTB ve Zlíně

Popis výsledku v původním jazyce

Grantový projekt GA ČR, reg. č. 406/08/0459 Rozvoj tacitních znalostí manažerů je zaměřen na zkoumání osobních, situačních a zkušenostních faktorů, které ovlivňují formování tacitních znalostí manažerů. Manažerskými tacitními znalostmi rozumíme prakticképoznání, které existuje v manažerově mysli, manažer je používá ve své práci (pomáhá mu úspěšně zastávat svěřenou funkci a dosahovat jeho cílů). Manažer jej získal na základě zkušeností, a to buď vlastních či zprostředkovaných. V rámci projektu byly za účelem sběru dat využity tři typy rozhovorů s manažery a diskusní skupiny. Příspěvek specifikuje problémy výzkumu tacitních znalostí manažerů, konkretizuje využité metody sběru dat a zkušenosti s jejich použitím.

Název v anglickém jazyce

Methods of Data Acquisition Used in the Research into Managerial Tacit Knowledge at the Faculty of Management and Economics TBU in Zlin

Popis výsledku anglicky

The GA ČR (Czech Science Foundation) grant-maintained project Reg. No. 406/08/0459, Developing Managerial Tacit Knowledge, is focused on a research into personal, instrumental and situational factors that influence the process of Managerial Tacit Knowledge moulding. We understand ?Managerial Tacit Knowledge? to be that practical know-how which exists in manager?s thought processes and which they use in the course of their duties in order to achieve their aims. Managers acquire it through experience, whether personal or intermediated. Within the framework of the project were used the following methods of data acquisition: three kinds of interviews with managers and debating groups. The paper presents some difficulties connected with the research into Managerial Tacit Knowledge, describes the used methods of data acquisition and experience with the using of these methods.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA406%2F08%2F0459" target="_blank" >GA406/08/0459: Rozvoj tacitních znalostí manažerů</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Rozvoj tacitních znalostí manažerů - jak vyhledávat, rozvíjet a využívat skryté znalosti a zkušenosti manažerů

ISBN

978-80-7318-938-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

—

Název nakladatele

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Místo vydání

Zlín

Místo konání akce

Zlín

Datum konání akce

1. 1. 2010

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—