Employee Training and Organizational Strategy for Firm Performance

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F09%3A63508332" target="_blank" >RIV/70883521:28120/09:63508332 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Employee Training and Organizational Strategy for Firm Performance

Popis výsledku v původním jazyce

Success in today?s competitive markets is determined primarily by human capital, not physical capital and hence it is strongly advocated greater firm investments in training in order to provide better knowledge, skills and capabilities for employees rather than their competitors. There are many evidences that investments in employee development can pay huge dividends that will take their organization to the next level. This paper elaborates whether the quality of employees and their development throughtraining and education determine the long-term profitability of a firm and how training and development can be integrated strategically and executed effectively with organizational strategic objectives.

Název v anglickém jazyce

Employee Training and Organizational Strategy for Firm Performance

Popis výsledku anglicky

Success in today?s competitive markets is determined primarily by human capital, not physical capital and hence it is strongly advocated greater firm investments in training in order to provide better knowledge, skills and capabilities for employees rather than their competitors. There are many evidences that investments in employee development can pay huge dividends that will take their organization to the next level. This paper elaborates whether the quality of employees and their development throughtraining and education determine the long-term profitability of a firm and how training and development can be integrated strategically and executed effectively with organizational strategic objectives.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

CD s recenzovanými příspěvky z Mezinárodní Baťovy konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky 2009

ISBN

978-80-7318-812-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

—

Název nakladatele

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Místo vydání

Zlín

Místo konání akce

Zlín

Datum konání akce

2. 4. 2009

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—