Cross-generational communication and cooperation of employees in organisations

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F09%3A63508652" target="_blank" >RIV/70883521:28120/09:63508652 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Cross-generational communication and cooperation of employees in organisations

Popis výsledku v původním jazyce

Since the demographic structure of the labour market is rapidly changing and the retirement age is higher and higher, we can expect a lot of changes in the future. One of these changes is excess of the elder employees over the younger ones. A very important thing for the organisations to do will be to use the whole potential and personal know-how of these employees (50+). The employee 50+ has a very strong base of knowledge and experience. The corporate government could use these employees in team leaders? positions, to manage and motivate other employees and also support their interpersonal communication and minimize their faulty decisions. This attitude would lead to an effective and quick solution of the given task.

Název v anglickém jazyce

Cross-generational communication and cooperation of employees in organisations

Popis výsledku anglicky

Since the demographic structure of the labour market is rapidly changing and the retirement age is higher and higher, we can expect a lot of changes in the future. One of these changes is excess of the elder employees over the younger ones. A very important thing for the organisations to do will be to use the whole potential and personal know-how of these employees (50+). The employee 50+ has a very strong base of knowledge and experience. The corporate government could use these employees in team leaders? positions, to manage and motivate other employees and also support their interpersonal communication and minimize their faulty decisions. This attitude would lead to an effective and quick solution of the given task.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA406%2F08%2F0459" target="_blank" >GA406/08/0459: Rozvoj tacitních znalostí manažerů</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků z odborného sympozia Rozvoj lidských zdrojů ve vědě a výzkumu

ISBN

978-80-87184-07-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

4

Strana od-do

—

Název nakladatele

VÚTS, Liberec

Místo vydání

LIBEREC, Česká republika

Místo konání akce

LIBEREC

Datum konání akce

5. 5. 2009

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—