Teleworking as an Opportunity for 50+ Employees
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F09%3A63508679" target="_blank" >RIV/70883521:28120/09:63508679 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Teleworking as an Opportunity for 50+ Employees
Popis výsledku v původním jazyce
Labour market in the Czech Republic as well as in the whole world has changed considerably during the last decade. This change appeared as a part of global changes within social structure. The age structure on the labour market starts to show signs of shift towards overabundance of 50+ employees. This article presents an insight into this employee age structure, their usability and utility in teleworking. That is a system of work where the working hours and work load is determined individually by each employee while the priority is in keeping the deadlines for submission of fulfilled tasks to the employer. Great potential has arisen in this area for the age group of 50+ employees.
Název v anglickém jazyce
Teleworking as an Opportunity for 50+ Employees
Popis výsledku anglicky
Labour market in the Czech Republic as well as in the whole world has changed considerably during the last decade. This change appeared as a part of global changes within social structure. The age structure on the labour market starts to show signs of shift towards overabundance of 50+ employees. This article presents an insight into this employee age structure, their usability and utility in teleworking. That is a system of work where the working hours and work load is determined individually by each employee while the priority is in keeping the deadlines for submission of fulfilled tasks to the employer. Great potential has arisen in this area for the age group of 50+ employees.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/GA406%2F08%2F0459" target="_blank" >GA406/08/0459: Rozvoj tacitních znalostí manažerů</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2009
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Ekonomické znalosti pro tržní praxi (recenzováno)
ISBN
978-80-87273-02-9
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
4
Strana od-do
—
Název nakladatele
Lešingrová Romana, Uherské Hradiště
Místo vydání
OLOMOUC, Česká republika
Místo konání akce
Olomouc
Datum konání akce
9. 9. 2009
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—