Age Management Measures - a Case Study

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F15%3A00089485" target="_blank" >RIV/00216224:14560/15:00089485 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Age Management Measures - a Case Study

Popis výsledku v původním jazyce

This article introduces different possibilities for age management measures for working with employees above 50 years old on a specific example of a Norwegian company. Firstly, there is a brief summary of the reasons for the introduction and use of age management in business practice as the implication of demographic changes in the developed countries of Europe, especially the ageing of the population and, therefore, the ageing of the entire workforce in the labour market. Furthermore, the article presents a list of actions implemented in the Norwegian company, AB Ltd., in order to increase the productivity and loyalty of the current employees and also to take advantage of the synergies between different age groups working in teams to solve working tasks.

Název v anglickém jazyce

Age Management Measures - a Case Study

Popis výsledku anglicky

This article introduces different possibilities for age management measures for working with employees above 50 years old on a specific example of a Norwegian company. Firstly, there is a brief summary of the reasons for the introduction and use of age management in business practice as the implication of demographic changes in the developed countries of Europe, especially the ageing of the population and, therefore, the ageing of the entire workforce in the labour market. Furthermore, the article presents a list of actions implemented in the Norwegian company, AB Ltd., in order to increase the productivity and loyalty of the current employees and also to take advantage of the synergies between different age groups working in teams to solve working tasks.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Proceedings of the 9th International Scientific Conference INPROFORUM

ISBN

9788073945367

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

81-86

Název nakladatele

Faculty of Economics, University of South Bohemia in České Budějovice

Místo vydání

České Budějovice

Místo konání akce

České Budějovice

Datum konání akce

1. 1. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

000383863800012