Third Career Project - Its Goals and Basic Personnel Strategies for Employees 50+

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F09%3A63508665" target="_blank" >RIV/70883521:28120/09:63508665 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Third Career Project - Its Goals and Basic Personnel Strategies for Employees 50+

Popis výsledku v původním jazyce

This article brings a presentation of results from the Third Career Project. This project was done in Czech Republic, in central Bohemia. Two companies ? Expertis Prague and CSP Management Consultants cooperated with personnel officers from companies, and together they introduced various tools, which can be used to set the right company personnel policy, which takes the population ageing into account and which creates a personnel strategy for employees 50+. Based on the research of scholar sources and results, mainly from the Third Career Project, the author of this article focuses on these tools and shares their point of view on these tools.

Název v anglickém jazyce

Third Career Project - Its Goals and Basic Personnel Strategies for Employees 50+

Popis výsledku anglicky

This article brings a presentation of results from the Third Career Project. This project was done in Czech Republic, in central Bohemia. Two companies ? Expertis Prague and CSP Management Consultants cooperated with personnel officers from companies, and together they introduced various tools, which can be used to set the right company personnel policy, which takes the population ageing into account and which creates a personnel strategy for employees 50+. Based on the research of scholar sources and results, mainly from the Third Career Project, the author of this article focuses on these tools and shares their point of view on these tools.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA406%2F08%2F0459" target="_blank" >GA406/08/0459: Rozvoj tacitních znalostí manažerů</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Psychologie práce a organizace - 2009

ISBN

978-80-7378-119-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

—

Název nakladatele

Matfyzpress Praha

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

PRAHA

Datum konání akce

27. 5. 2009

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—