Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

The Process of Population Aging vs. 50+ Employees

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F09%3A63508680" target="_blank" >RIV/70883521:28120/09:63508680 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    The Process of Population Aging vs. 50+ Employees

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The article deals with the issue of process of population aging, since this process is much more intensive in the Czech Republic than in most other OECD member states. This problem is further deteriorated by the tendency of senior employees to leave thelabour market prematurely. The article also deals with the present-day population of 50+, which is, in comparison with the generation of their parents and grandparents, much more flexible and active. The article tries to find a connection between the company policy and the employees 50+ as vital bearers of qualification and knowledge potential.

  • Název v anglickém jazyce

    The Process of Population Aging vs. 50+ Employees

  • Popis výsledku anglicky

    The article deals with the issue of process of population aging, since this process is much more intensive in the Czech Republic than in most other OECD member states. This problem is further deteriorated by the tendency of senior employees to leave thelabour market prematurely. The article also deals with the present-day population of 50+, which is, in comparison with the generation of their parents and grandparents, much more flexible and active. The article tries to find a connection between the company policy and the employees 50+ as vital bearers of qualification and knowledge potential.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/GA406%2F08%2F0459" target="_blank" >GA406/08/0459: Rozvoj tacitních znalostí manažerů</a><br>

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2009

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Sborník příspěvků z konference studentů doktorského studia - MendelNET PEF 2009 (recenzováno)

  • ISBN

    978-80-7375-351-1

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

  • Název nakladatele

    Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně

  • Místo vydání

    BRNO, Česká republika

  • Místo konání akce

    BRNO

  • Datum konání akce

    27. 11. 2009

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku