Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Imunitní systém organizací

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F12%3A43868029" target="_blank" >RIV/70883521:28120/12:43868029 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Imunitní systém organizací

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Článek se zabývá organizační adaptabilitou. Jeho cílem je definovat a ověřit imunitu organizací, čili kvantifikovat schopnost organizací přizpůsobovat se měnícímu se prostředí. K tomuto účelu je sestrojen adaptivní model, jenž se skládá z teorie podnikání, vnímavosti, organizačního zdokonalování a rozvoje kultury. Klíčovým prvkem tohoto modelu je imunitní systém. Jeho uplatnitelnost v praxi je ovšem velmi nízká, jak dokládá realizovaný kvantitativní výzkum. Dotazníkové šetření naznačuje, že zejména vnímavost, ale také základní informovanost, je u organizací na velmi nízké úrovni. Aby se organizace dokázaly lépe přizpůsobovat dynamice prostředí, budou muset zvýšit systémovou citlivost a současný práh vnímání. Jen tak dokážou překonávat prahovou hodnotuprůměrné organizační životnosti a dožívat se vysokého ?organizačního? věku.

  • Název v anglickém jazyce

    Immune System of Organizations

  • Popis výsledku anglicky

    The paper deals with organizational adaptability. The sense of this article is definition and verification of organization of immune system; it means quantification of organizational adaptability to floating business environment. It is created an adaptive model, which is formed by the theory of the business, sensibility of system, organizational development and evolution culture. The key element of the adaptive model is immune system. Organization of the immune system is not in the companies too extensive, which affirms quantitative research. Experimental works infer that sensibility of system and elementary knowing of organizations are very low-level. The organizations will have to intensify sensibility of system and perception threshold to be able toadapt dynamic environment. Without consequence, they will be able to exist and be long-aged organisms.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2012

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Auspicia

  • ISSN

    1214-4967

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    8

  • Číslo periodika v rámci svazku

    1

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

    85-92

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus