TEORIE ADAPTABILITY
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F13%3A43869657" target="_blank" >RIV/70883521:28120/13:43869657 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.slu.cz/opf/cz/informace/acta-academica-karviniensia/casopisy-aak/aak-rocnik-2013/docs-3-2013/Slintak.pdf" target="_blank" >http://www.slu.cz/opf/cz/informace/acta-academica-karviniensia/casopisy-aak/aak-rocnik-2013/docs-3-2013/Slintak.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
TEORIE ADAPTABILITY
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá teorií adaptability. Jeho smyslem je představit koncept ?adaptivní organizace? využitím disciplíny systémového myšlení. Je naznačena nízká přizpůsobivost organizací v hyperkonkurenčním prostředí a poodhalen strukturní vzorec přežití. Jeho klíčovým prvkem je adaptabilita, která je úzce spjata se schopností učit se. Organizace se mohou přizpůsobovat jen v případě, že v sobě budou nacházet potřebu zkoumání a změny, a budou odstraňovat obranné rutiny. Přizpůsobivá organizace má vysoký práhvnímání a uvědomění, což vyvolává značné nároky na stávající senzorické systémy. Tyto systémy se musí odpoutat od striktního účetnictví a orientace na minulost a soustředit se na informace potřebné k tvorbě bohatství. Mezi důležité prvky adaptivního modelu tudíž patří ?teorie podnikání?, organizované zdokonalování a rozvoj kultury. Postupy a techniky, rozvíjející vnitřní schopnost zásadní reakce, se projevují systematickým rozborem vlastní identity, klíčových kompetencí a tržních příleži
Název v anglickém jazyce
A theory of adaptability
Popis výsledku anglicky
The article deals with a theory of adaptability. The article aims to create the concept of an adaptive organization by system thinking. It indicates a low adaptability of organizations in the global competitive market and reveals generic structure of survival. A key element of organizational survival is adaptability, which means the ability to learn. Organizations can adapt only provided that they will develop and maintain a need of exploration and change, and they will eliminate defensive routine. Theadaptive organization has a high threshold of perception and consciousness, which means that the existing sensory systems in the organizations must be changed. These systems have to leave the limits of financial accounting, stop to concentrate on the past and focus on the information needed to create the future. Adaptive model is formed by a theory of the business, organizational improvement and development of external corporate culture. Practices and techniques that are a part of the ad
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Acta academica karviniensia
ISSN
1212-415X
e-ISSN
—
Svazek periodika
8
Číslo periodika v rámci svazku
3
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
167-177
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—