Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, jako základ CSR a CSV firmy Baťa a.s. v letech 1894 ? 1945. Jeho využitelnost a aplikovatelnost v současném podnikatelském prostředí.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F12%3A43868300" target="_blank" >RIV/70883521:28120/12:43868300 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, jako základ CSR a CSV firmy Baťa a.s. v letech 1894 ? 1945. Jeho využitelnost a aplikovatelnost v současném podnikatelském prostředí.

Popis výsledku v původním jazyce

ABSTRAKT: V současné době je problematika Corsporate social responsibility (CSR) a Corporate shared values (CSV) velmi diskutovaným tématem. V rámci rozvoje CSR a CSV v současném podnikatelském prostředí se výzkum zaměřil na zmapování této problematiky vdobovém Systému řízení Baťa. Systémem řízení Baťa nazýváme podnikatelskou filozofii a řízení Tomáše Bati zakladatele do roku 1945. Tento systém řízení nepředstavoval jen dokonalou kombinaci managementu, marketingu, personalistiky a plánování, ale také do posledního detailu propracovaný vzdělávací systém. Vzdělávací systém nebyl omezen pouze na vzdělávání zaměstnanců firmy Baťa, ale také rozvoj vzdělanosti na Zlínsku všeobecně. Vzdělávací systém zavedený firmou Baťa začal ve 20. letech 19. století na Zlínsku plně suplovat státní vzdělávací systém. V této době zajišťovala firma Baťa vzdělání od předškolního stupně až po celoživotní vzdělávání a různé večerní kurzy. Cílem dílčího výzkumu CSR a CSV firmy Baťa a.s. do roku 1945 (dále jen fi

Název v anglickém jazyce

DEVELOPMENT AND EDUCATION OF EMPLOYEES AS A BASIS OF CSR AND CSV OF BATA COMPANY IN 1894 - 1945. ITS USABILITY AND APPLICABILITY INTO THE CURRENT BUSINESS ENVIRONMENT.

Popis výsledku anglicky

In the recent times, the issue of Corporate Social Responsibility (CSR) and Corporate Shared Values (CSV) have been very hot topic. Within the development of CSR and CSV in today's business environment this research is focused on mapping these issues incontemporary Bata Management System. By the term ?Bata Management System? we call the business and management philosophy of the Tomas Bata the founder before 1945. The management system was not the perfect combination of management, marketing, human resources and planning, but it also was unique system of education. The educational system was not limited to staff training Bata employees, but it was also available for Zlín region in general. The education system established by Bata Company began in the 20th the 19th century and it was perceived as full substitute for the state education system in the Zlín region. At those times, Bata Company was providing education from preschool level to lifelong learning and a variety of evening course

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Dialógy: manažment podnikania a vecí verejných

ISSN

1337-0510

e-ISSN

—

Svazek periodika

7

Číslo periodika v rámci svazku

19

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

28-38

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—