Measuring of the Leadership potential of corporate managers through Emotional Intelligence

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F12%3A43869037" target="_blank" >RIV/70883521:28120/12:43869037 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Measuring of the Leadership potential of corporate managers through Emotional Intelligence

Popis výsledku v původním jazyce

This paper focuses on the relationship of Emotional Intelligence (EI) construct with corporate leadership. Leadership has become a sine qua non for corporate success. The EI construct indicates direct and indirect relationships with leadership theories and empirical evidences. Being a relatively new construct EI has its own grey areas, which are yet to be answered explicitly. Study has identified the importance of quantifying emotional competencies, especially related to leadership in the world of work.Measuring of EI of corporate managers serves to assess EI?s contribution to corporate leadership. The intricacies of the EI construct and the absence of a fool proof EI measurement instrument pose significant challenges to this initiative.

Název v anglickém jazyce

Measuring of the Leadership potential of corporate managers through Emotional Intelligence

Popis výsledku anglicky

This paper focuses on the relationship of Emotional Intelligence (EI) construct with corporate leadership. Leadership has become a sine qua non for corporate success. The EI construct indicates direct and indirect relationships with leadership theories and empirical evidences. Being a relatively new construct EI has its own grey areas, which are yet to be answered explicitly. Study has identified the importance of quantifying emotional competencies, especially related to leadership in the world of work.Measuring of EI of corporate managers serves to assess EI?s contribution to corporate leadership. The intricacies of the EI construct and the absence of a fool proof EI measurement instrument pose significant challenges to this initiative.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Economic Development and Management of Regions, Hradec Economic Days 2012

ISBN

978-80-7435-172-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

90-95

Název nakladatele

Univerzita Hradec Králové

Místo vydání

Hradec Králové

Místo konání akce

Hradec Králové

Datum konání akce

31. 1. 2012

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—