Knowledge Management and Organisational Efectiveness

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F13%3A43870760" target="_blank" >RIV/70883521:28120/13:43870760 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Knowledge Management and Organisational Efectiveness

Popis výsledku v původním jazyce

Knowledge is recognized as an important tool in sustaining competitive advantage and value creation to stakeholders of organisations. There is increased attention on adopting Knowledge Management (KM) initiatives in organisations. KM is the practice of capturing and developing the knowledge of organisational members for it?s? benefit. It involves collecting, transferring, storing, and disseminating knowledge. Culture is found to influences the beliefs, values, and norms of knowledge generation, sharing,and utilization in an organization. Empirical evidences suggest that KM facilitates innovation, and contributes to add value to stakeholders. KM has been a decisive practice to stay competitive in achieving corporate goals.

Název v anglickém jazyce

Knowledge Management and Organisational Efectiveness

Popis výsledku anglicky

Knowledge is recognized as an important tool in sustaining competitive advantage and value creation to stakeholders of organisations. There is increased attention on adopting Knowledge Management (KM) initiatives in organisations. KM is the practice of capturing and developing the knowledge of organisational members for it?s? benefit. It involves collecting, transferring, storing, and disseminating knowledge. Culture is found to influences the beliefs, values, and norms of knowledge generation, sharing,and utilization in an organization. Empirical evidences suggest that KM facilitates innovation, and contributes to add value to stakeholders. KM has been a decisive practice to stay competitive in achieving corporate goals.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/TD010129" target="_blank" >TD010129: Výkonnový potenciál pracovníků 50+ a specifické formy řízení lidských zdrojů podniku</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Economic Development and Management of Regions

ISBN

978-80-7435-251-5

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

119-125

Název nakladatele

Published by Gaudeamus, the University of Hradec Králové

Místo vydání

Hradec Králové

Místo konání akce

Hradec Králové

Datum konání akce

19. 2. 2013

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—