Corporate Stakeholder Management
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F13%3A43870799" target="_blank" >RIV/70883521:28120/13:43870799 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.933" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.933</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.933" target="_blank" >10.1016/j.sbspro.2013.12.933</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Corporate Stakeholder Management
Popis výsledku v původním jazyce
Stakeholder Relationship Management is currently regarded as one of the success factors for strengthening companies´ competitiveness. Each stakeholder group has its specific claims against the company that are often contradictory in relation to overall corporate objectives. Primary data collection was focused on identifying company goals and the company´s stakeholder approach, defining stakeholders' typology, clarifying the quantitative indicators for stakeholders' requirements in each stakeholder group, and describing policies to resolve conflicts between the company and its stakeholders. Field research was evaluated with the Multi-criteria decision analysis method, specifically Analytic Hierarchy Process. Result is evaluation of the individual primary stakeholder groups´ importance and hierarchy of their acceptance criteria.
Název v anglickém jazyce
Corporate Stakeholder Management
Popis výsledku anglicky
Stakeholder Relationship Management is currently regarded as one of the success factors for strengthening companies´ competitiveness. Each stakeholder group has its specific claims against the company that are often contradictory in relation to overall corporate objectives. Primary data collection was focused on identifying company goals and the company´s stakeholder approach, defining stakeholders' typology, clarifying the quantitative indicators for stakeholders' requirements in each stakeholder group, and describing policies to resolve conflicts between the company and its stakeholders. Field research was evaluated with the Multi-criteria decision analysis method, specifically Analytic Hierarchy Process. Result is evaluation of the individual primary stakeholder groups´ importance and hierarchy of their acceptance criteria.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Procedia: Social and Behavioral Sciences
ISSN
1877-0428
e-ISSN
—
Svazek periodika
110
Číslo periodika v rámci svazku
121
Stát vydavatele periodika
US - Spojené státy americké
Počet stran výsledku
8
Strana od-do
879-886
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—