Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Pracovní potenciál pracovníků 50 +

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F14%3A43872501" target="_blank" >RIV/70883521:28120/14:43872501 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Pracovní potenciál pracovníků 50 +

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Pracovníci 50+ nejsou ve vztahu k tradičnímu pojetí personálního řízení vnímáni jako skupina pracovníků, která pro podnik představuje zajímavý pracovní potenciál v perspektivě dalších 15 let práce. Jsou vnímáni jako specifická skupina pracovníků vyžadující zvláštní režim personálního řízení zaměřený na přípravu ukončení (často předčasného ukončení) pracovního poměru a odchod do starobního důchodu. Z pohledu kvalifikace a motivace, tato skupina pracovníků však představuje velmi významný potenciál znalostí, dovedností a schopností, který při použití specifických postupů personálního řízení může být významným potenciálem pro řízení lidských zdrojů podniku a zvyšování jeho konkurenceschopnosti. Navíc ? nové paradigma pro koncepci řízení lidských zdrojů podniku ve vztahu ke specifické skupině pracovníků 50+ přinese i nové aktivity personálního řízení zaměřené na kvalitu života této skupiny pracovníků, bude významným příspěvkem k přijetí konceptu CSR a cestou k vyváženosti socioekonomického

  • Název v anglickém jazyce

    Work Potential of Older Employees

  • Popis výsledku anglicky

    With regard to traditional concept of personnel management, employees over 50 are not perceived as a group of employees that represents an interesting work potential for a company in the perspective of another 15 years. They are seen as a specific groupof employees requiring special treatment of personnel management focused on preparing these workers on retirement (often early retirement). In terms of qualification and motivation, they represent a significant potential of knowledge, skills and abilities. With use of specific procedures of personnel management, this potential may be a significant potential for company human resource management. In addition, a new paradigm for the concept of human resource management in relation to this specific group of employees will bring new personnel management activities focused on quality of life of this group of employees. Such concept of human resource management will be an important contribution to the adoption of CSR concept and a way to a ba

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2014

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Psychológia práce a organizácie 2014

  • ISBN

    978-80-89524-15-0

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    9

  • Strana od-do

    106-114

  • Název nakladatele

    Spoločenskovedný ústav SAV, Košice

  • Místo vydání

    Košice

  • Místo konání akce

    Stará Lesná

  • Datum konání akce

    15. 5. 2014

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku