Pracovní potenciál pracovníků 50 +
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F14%3A43872501" target="_blank" >RIV/70883521:28120/14:43872501 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Pracovní potenciál pracovníků 50 +
Popis výsledku v původním jazyce
Pracovníci 50+ nejsou ve vztahu k tradičnímu pojetí personálního řízení vnímáni jako skupina pracovníků, která pro podnik představuje zajímavý pracovní potenciál v perspektivě dalších 15 let práce. Jsou vnímáni jako specifická skupina pracovníků vyžadující zvláštní režim personálního řízení zaměřený na přípravu ukončení (často předčasného ukončení) pracovního poměru a odchod do starobního důchodu. Z pohledu kvalifikace a motivace, tato skupina pracovníků však představuje velmi významný potenciál znalostí, dovedností a schopností, který při použití specifických postupů personálního řízení může být významným potenciálem pro řízení lidských zdrojů podniku a zvyšování jeho konkurenceschopnosti. Navíc ? nové paradigma pro koncepci řízení lidských zdrojů podniku ve vztahu ke specifické skupině pracovníků 50+ přinese i nové aktivity personálního řízení zaměřené na kvalitu života této skupiny pracovníků, bude významným příspěvkem k přijetí konceptu CSR a cestou k vyváženosti socioekonomického
Název v anglickém jazyce
Work Potential of Older Employees
Popis výsledku anglicky
With regard to traditional concept of personnel management, employees over 50 are not perceived as a group of employees that represents an interesting work potential for a company in the perspective of another 15 years. They are seen as a specific groupof employees requiring special treatment of personnel management focused on preparing these workers on retirement (often early retirement). In terms of qualification and motivation, they represent a significant potential of knowledge, skills and abilities. With use of specific procedures of personnel management, this potential may be a significant potential for company human resource management. In addition, a new paradigm for the concept of human resource management in relation to this specific group of employees will bring new personnel management activities focused on quality of life of this group of employees. Such concept of human resource management will be an important contribution to the adoption of CSR concept and a way to a ba
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Psychológia práce a organizácie 2014
ISBN
978-80-89524-15-0
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
9
Strana od-do
106-114
Název nakladatele
Spoločenskovedný ústav SAV, Košice
Místo vydání
Košice
Místo konání akce
Stará Lesná
Datum konání akce
15. 5. 2014
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—