Klíčové kompetence pracovníků zdravotnických organizací potřebné pro výkon jejich práce v rámci pilíře sociální zralosti

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F18%3A63521033" target="_blank" >RIV/70883521:28120/18:63521033 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Klíčové kompetence pracovníků zdravotnických organizací potřebné pro výkon jejich práce v rámci pilíře sociální zralosti

Popis výsledku v původním jazyce

V posledních letech se zvýšená pozornost věnuje významu sociálních a emocionálních kompetencí nebo znalostí, dovedností a postojů, které musí být osobně a sociálně kompetentní. Cílem příspěvku je prezentovat výsledky výzkumného projektu, který je zaměřen na analýzu využití klíčových kompetencí zaměstnanců zdravotnických zařízení. Celkem bylo vyhodnoceno 987 dotazníků. Výzkum byl realizován v měsících únor 2017 až březen 2018. Autorka se zabývá klíčovými kompetencemi, které jsou součástí pilíře sociální zralosti a jsou empatie, volní vlastnosti, odpovědnost, emoční vyspělost, zdraví a kondice a slušnost. Existují dvě výzkumné hypotézy, které jsou součástí kvantitativního výzkumu. Ověřují se metodou Pearson&apos;s Chi-square. Jedna výzkumná otázka byla identifikována jako součást kvalitativního výzkumu. Výsledky ukazují, že existuje statistická závislost mezi vnímáním jednotlivých charakteristik a pohlaví a délkou pracovního poměru. Kvalitativní výzkum ukázal důležitost těchto vlastností také z pohledu zaměstnavatelů.

Název v anglickém jazyce

Core Competencies of the Healthcare Organization Workers Needed to Perform their Work Within the Social Maturity Pillar

Popis výsledku anglicky

In recent years, increased attention has been paid to the importance of social and emotional competencies or knowledge, skills and attitudes that must be personally and socially competent. The aim of the paper is to present the results of the research project, which is focused on the analysis of the use of key competencies of employees of health care facilities. In total, 987 questionnaires were evaluated. The research was realized in the months of February 2017 to March 2018. The author deals with the key competences that are part of the pillar of social maturity and they are empathy, will features, responsibility, emotional maturity, health and fitness and decency. There are two research hypotheses that are part of quantitative research. They are verified using the Pearson&apos;s Chi-square test method. One research question has been identified as part of qualitative research. The results indicate that there is a statistical dependence between the perception of individual characteristics and gender and the length of the employment relationship. Qualitative research has shown the importance of these features also from the point of view of employers.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta academica karviniensia

ISSN

1212-415X

e-ISSN

—

Svazek periodika

18

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

89-100

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—