HR AWARD - JAK VYTVOŘIT STANDARDNÍ EVROPSKÉ VÝZKUMNÉ PROSTŘEDÍ PRO PRACOVNÍKY CPS UTB

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F19%3A63523998" target="_blank" >RIV/70883521:28120/19:63523998 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://unibook.upjs.sk/sk/psychologia/1119-psychologia-prace-a-organizacie-2018-minulost-pritomnost-a-vyzvy-do-buducnosti" target="_blank" >https://unibook.upjs.sk/sk/psychologia/1119-psychologia-prace-a-organizacie-2018-minulost-pritomnost-a-vyzvy-do-buducnosti</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

HR AWARD - JAK VYTVOŘIT STANDARDNÍ EVROPSKÉ VÝZKUMNÉ PROSTŘEDÍ PRO PRACOVNÍKY CPS UTB

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá strategickým řízením výzkumné organizace Centrum polymerních systémů (CPS), která je součástí Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně (UTB). Jestliže chce výzkumná jednotka být konkurenceschopná v mezinárodním prostředí, nestačí mít k dispozici jen nejnovější technické zázemí a potřebné finance, musí mít také výkonný personál. K tomu směřuje projekt ESIF „Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj na UTB ve Zlíně“. Výstupem projektu je získání ocenění „HR Award“, které je udělováno Evropskou komisí těm výzkumným organizacím, které splňují pravidla standardního chování v rámci evropského výzkumného prostoru. Standard evropského výzkumného prostředí je definován ve čtyřiceti principech stanovených v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a v Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Implementace těchto principů předpokládá analýzu současného stavu uplatnění principů v podmínkách CPS a přípravu akčního plánu opatření k dosažení standardů stanovených v Chartě a Kodexu. Cílem realizace opatření v podmínkách CPS UTB bude změna pojetí řízení personálu a firemní kultury výzkumné organizace.

Název v anglickém jazyce

HR Award - How to create a standard european research environment for employees of CPS TBU

Popis výsledku anglicky

&quot;This paper deals with the strategic management of Centre for Polymer Systems (CPS), which is the research part of Tomas Bata University in Zlin (TBU). If a research unit wants to be competitive in an international environment, it is not enough to have just the latest technical background and the necessary funding, it must also have the staff of high performance. This is what the ESIF project &quot;&quot;Development of research and development capacities at TBU in Zlin&quot;&quot; is aiming for. The output of the project is to receive the HR Award, which is awarded by the European Commission to those research organizations that meet the rules of standard behaviour within the European Research Area. The European Research Area standard is defined in the 40 principles laid down in the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. The implementation of these principles presupposes a gap analysis of the current state of application of these principles in CPS and the preparation of an action plan of measures in order to achieve the standards set out in the Charter and the Code. The aim of the implementation of these measures in CPS TBU is to change the concept of human resource management and corporate culture of the research organization.&quot;

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Psychológia práce a organizácie 2018 - Minulosť, prítomnosť a výzvy do budúcnosti

ISBN

978-80-8152-713-5

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

141-151

Název nakladatele

Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach

Místo vydání

Košice

Místo konání akce

Košice

Datum konání akce

23. 5. 2018

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

000509753500011