Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

HR Excellence in Research, HR Award

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00023752%3A_____%2F19%3AN0000001" target="_blank" >RIV/00023752:_____/19:N0000001 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    HR Excellence in Research, HR Award

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The project succeeded in achieving its objectives and winning the HR Award. The main objective of the project was to develop capacity, knowledge and skills and set up strategic management according to the conditions for the "HR Award". This objective was achieved. The HR Award confirmed the progress of the organisation's HR policy in line with the principles of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. The award has also had an impact on the visibility, prestige and increasing its attractiveness to domestic and international researchers. The outputs of the project are, among others: the Code of Ethics, the Sustainable Development Strategy, the Human Resources Development Strategy, the Internal Evaluation Strategy, the International Cooperation Strategy. Following the HR Award, NUDZ consistently applies the OTM-R policy and the employee adaptation cycle and internal evaluation of NUDZ employees have been set up, including the completion of the Career Regulations for NUDZ scientific and research staff.

  • Název v anglickém jazyce

    HR Excellence in Research, HR Award

  • Popis výsledku anglicky

    The project succeeded in achieving its objectives and winning the HR Award. The main objective of the project was to develop capacity, knowledge and skills and set up strategic management according to the conditions for the "HR Award". This objective was achieved. The HR Award confirmed the progress of the organisation's HR policy in line with the principles of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. The award has also had an impact on the visibility, prestige and increasing its attractiveness to domestic and international researchers. The outputs of the project are, among others: the Code of Ethics, the Sustainable Development Strategy, the Human Resources Development Strategy, the Internal Evaluation Strategy, the International Cooperation Strategy. Following the HR Award, NUDZ consistently applies the OTM-R policy and the employee adaptation cycle and internal evaluation of NUDZ employees have been set up, including the completion of the Career Regulations for NUDZ scientific and research staff.

Klasifikace

  • Druh

    O - Ostatní výsledky

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50204 - Business and management

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/EF16_028%2F0006222" target="_blank" >EF16_028/0006222: Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj v NUDZ</a><br>

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2019

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů