AI IN HRM: FROM A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW TO STRATEGIC POTENTIALS AND CRITICAL CHALLENGES
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F25%3A63601858" target="_blank" >RIV/70883521:28120/25:63601858 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
AI IN HRM: FROM A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW TO STRATEGIC POTENTIALS AND CRITICAL CHALLENGES
Popis výsledku v původním jazyce
Artificial Intelligence (AI) is radically reshaping Human Resource Management (HRM), offering new opportunities to enhance efficiency, precision, and personalization. However, these advancements also raise critical challenges, such as algorithmic bias, data privacy concerns, lack of transparency, and the erosion of human judgment in decision‐making. This research employs a systematic literature review (SLR) to examine the evolution of the conceptualization of AI integration into HRM from 2005 to 2025. Furthermore, it proposes a new conceptual framework for the comprehensive exploration of AI integration into HRM, encompassing HR strategy, HR practices, and ethical and compliance considerations. As a result, both strategic opportunities and critical challenges are identified as essential factors to be harnessed in the era of digital transformation.
Název v anglickém jazyce
AI IN HRM: FROM A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW TO STRATEGIC POTENTIALS AND CRITICAL CHALLENGES
Popis výsledku anglicky
Artificial Intelligence (AI) is radically reshaping Human Resource Management (HRM), offering new opportunities to enhance efficiency, precision, and personalization. However, these advancements also raise critical challenges, such as algorithmic bias, data privacy concerns, lack of transparency, and the erosion of human judgment in decision‐making. This research employs a systematic literature review (SLR) to examine the evolution of the conceptualization of AI integration into HRM from 2005 to 2025. Furthermore, it proposes a new conceptual framework for the comprehensive exploration of AI integration into HRM, encompassing HR strategy, HR practices, and ethical and compliance considerations. As a result, both strategic opportunities and critical challenges are identified as essential factors to be harnessed in the era of digital transformation.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50204 - Business and management
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2025
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
The 9th International Conference on Finance and Economics
ISBN
978-604-79-5336-3
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
31
Strana od-do
17-47
Název nakladatele
Open University Ho Chi Minh City
Místo vydání
Ho Chi Minh City
Místo konání akce
Ho Chi Minh City
Datum konání akce
23. 9. 2025
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—