Analýza způsobů řešení zlepšování a přístupů k řízení v organizacích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F71226401%3A_____%2F11%3A%231002138" target="_blank" >RIV/71226401:_____/11:#1002138 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://katedry.fmmi.vsb.cz/639/magazin.htm" target="_blank" >http://katedry.fmmi.vsb.cz/639/magazin.htm</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Analýza způsobů řešení zlepšování a přístupů k řízení v organizacích

Popis výsledku v původním jazyce

Tento článek seznamuje s výzkumem a jeho výsledky, ve kterém byly ověřeny na vzorku organizací z České Republiky, prostřednictvím 11 hypotéz, nejpoužívanější postupy a metodiky pro zlepšování, vazba inovací a zlepšování a systémovost přístupu ke zlepšování. Dále byla ověřena síla uvědomění organizací o charakteru vnitřního a vnějšího prostředí, ve kterém podnikají a také přístupy organizací k řízení a rozhodování. Stejně tak postupy a metodiky pro tvorbu a realizaci inovací. Byla zvolena forma dotazníkového výzkumu, jehož výstupem je objektivnější informace o pohledu organizací na problematiku inovačních procesů a zlepšování a jejich vzájemného spojování, míry uvědomění si organizace vnitřních nelinearit i působení nelineárního a turbulentního vnějšíhoprostředí a způsobu managementu, který organizace v těchto situacích praktikují.

Název v anglickém jazyce

Organization improvement and management analysis

Popis výsledku anglicky

This article introduces the research and its results, which were verified on a sample of organizations from the Czech Republic, through 11 hypotheses, the most widely used procedures and methodologies for improvement, innovation and improving bond and systematic approach to improving access. Furthermore, the proven strength of awareness organizations about the nature of internal and external environment in which they operate and the organization's approach to management and decision making. Likewise, procedures and methodologies for creating and implementing innovations. He was chosen by questionnaire research that is objective information about organizations looking at issues of innovation processes and improve their interaction and bonding, much awareness of the organization of internal non-linearities and influence of nonlinear and turbulent external environment and way of management that organizations in these situations practice.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Q-magazín

ISSN

1213-0451

e-ISSN

—

Svazek periodika

10

Číslo periodika v rámci svazku

12

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

1

Strana od-do

31-31

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—