POROVNÁNÍ KOMPETENCÍ ZAMĚSTNANCŮ S OČEKÁVÁNÍM A POTŘEBAMI ZAMĚSTNAVATELŮ JIHOČESKÉHO KRAJE

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F71226401%3A_____%2F18%3AN0100184" target="_blank" >RIV/71226401:_____/18:N0100184 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.konference.vspj.cz" target="_blank" >http://www.konference.vspj.cz</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

POROVNÁNÍ KOMPETENCÍ ZAMĚSTNANCŮ S OČEKÁVÁNÍM A POTŘEBAMI ZAMĚSTNAVATELŮ JIHOČESKÉHO KRAJE

Popis výsledku v původním jazyce

Odpovídající kompetence zaměstnanců jsou základním předpokladem pro zaměstnatelnost uchazečů o zaměstnání. Vyjadřují vlastnosti a dovednosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v zaměstnaneckém poměru a obvykle se klíčové kompetence člení na odborné a osobnostní. Cílem příspěvku bude přiblížit tuto problematiku v praxi a na základě dvou dotazníkových šetření ukázat, jaké mají představy o svých kompetencích zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání a jak naopak hodnotí kompetence svých zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelé. Dotazníková šetření byla provedena v roce 2015 v Jihočeském kraji u 127 obyvatel a u 194 zaměstnavatelů. Na základě zjištěných skutečností je možné konstatovat, že hodnocení kompetencí se u obou zkoumaných skupin podstatně liší, a že zaměstnavatelé mají větší požadavky, než nabízejí uchazeči a zaměstnanci. Podle výsledků šetření budou navržena doporučení pro zlepšení ve vzdělávání mladých lidí a doporučení pro zaměření rekvalifikačních kurzů pro nezaměstnané.

Název v anglickém jazyce

COMPETENCE COMPARISON OF COMPETENT EMPLOYEES WITH THE EXPECTATION AND NEEDS OF THE EMPLOYER OF THE REGION OF SOUTH BOHEMIA

Popis výsledku anglicky

Appropriate competence of employees is a basic prerequisite for the employability of job seekers. They express the qualities and skills that are necessary for the performance of work in the employment relationship and usually the key competences are divided into professional and personality. The aim of the paper is to bring this issue into practice and to show on the basis of two questionnaire surveys how employees and jobseekers have their own competencies and how, on the contrary, they assess the employers &#039;and job seekers&#039; competencies. Questionnaire surveys were conducted in 2015 in the South Bohemian Region with 127 inhabitants and 194 employers. On the basis of the facts found, it can be stated that the assessment of competencies in the two groups studied differs substantially and that employers have higher requirements than the candidates and employees offer. According to the results of the survey, recommendations for improvements in the education of young people will be proposed, as well as recommendations for focusing retraining courses for the unemployed.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků z 10. ročníku mezinárodní vědecké konference KONKURENCE

ISBN

978-80-88064-37-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

269-279

Název nakladatele

VŠPJ Jihlava

Místo vydání

Jihlava

Místo konání akce

Jihlava

Datum konání akce

17. 5. 2018

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

000467594000029