Vývoj situace v oblasti lidských zdrojů a nehmotného kapitálu v organizaci veřejné správy

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F71226401%3A_____%2F19%3AN0100327" target="_blank" >RIV/71226401:_____/19:N0100327 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.vspj.cz/vyzkum-a-projekty/casopisy-vspj/logos-polytechnikos" target="_blank" >https://www.vspj.cz/vyzkum-a-projekty/casopisy-vspj/logos-polytechnikos</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vývoj situace v oblasti lidských zdrojů a nehmotného kapitálu v organizaci veřejné správy

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem článku je přiblížit výkon veřejné správy v rámci smíšeného modelu uspořádání, kdy zároveň upozorňuje na výhody a nevýhody tohoto uspořádání. Dále si klade za cíl vyhodnotit vývoj situace v oblasti lidských zdrojů v ORP Jihlava z pohledu vlastního hodnocení předpokladů pro efektivní výkon veřejné správy v rámci této organizace a to v oblasti lidských zdrojů, organizačního, informačního, inovačního a zákaznického kapitálu a hodnocení vlastní výkonnosti pracovníků organizace jako předpokladů pro dosahování optimálního výkonu.. Výkon veřejné správy je jedním z důležitých předpokladů pro zajištění konkurenceschopnosti podnikatelského sektoru v rámci národního hospodářství. V rámci tohoto tématu se příspěvek zaměřuje na vývoj situace v jednotlivých oblastech potřebných pro optimální fungování organizace veřejné správy. Jako metoda pro zkoumání byla použita metoda dotazníkového šetření, které probíhalo opakovaně v organizacích veřejné správy v Kraji Vysočina v letech 2011, 2015 a 2018. Příspěvek přibližuje výsledky dotazníkového šetření v roce 2018 v porovnání s předchozími výsledky na ORP Magistrátu města Jihlavy.

Název v anglickém jazyce

The organization of public administration in the Czech Republic and the development of the situation in terms of prerequisites for its effective performance

Popis výsledku anglicky

The aim of the article is to bring the performance of public administration closer to the mixed model of organization, while at the same time highlighting the advantages and disadvantages of this arrangement. The performance of public administration is one of the important preconditions for ensuring the competitiveness of the business sector within the national economy. In the second part of the paper, attention is focused on human resources in the largest ORP Jihlava from the point of view of its own assessment of the prerequisites for the effective performance of public administration within this organization. The paper presents the development of the situation in the individual areas necessary for the optimal functioning of the public administration organization in terms of human resources, organizational, information, innovation and customer capital and evaluation of the own performance of the organization&#039;s employees as prerequisites for achieving optimal performance. The questionnaire survey method was repeatedly used in public administration organizations in the Vysočina Region in 2011, 2015 and 2018. The paper presents the results of the questionnaire survey in 2018 compared to the previous results at the ORP of the City of Jihlava.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Logos Polytechnikos

ISSN

2464-7551

e-ISSN

—

Svazek periodika

ročník 10

Číslo periodika v rámci svazku

3/2019

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

81-95

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—