Psychosociální rizika u různých profesních skupin (včetně nových dat z opakovaného šetření po 5 letech u vybrané profesní skupiny)
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F75010330%3A_____%2F17%3A00011948" target="_blank" >RIV/75010330:_____/17:00011948 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://ergonomicka.sk/SES/?page_id=1502" target="_blank" >http://ergonomicka.sk/SES/?page_id=1502</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Psychosociální rizika u různých profesních skupin (včetně nových dat z opakovaného šetření po 5 letech u vybrané profesní skupiny)
Popis výsledku v původním jazyce
Psychosociální rizika na pracovišti vyplývají z charakteru a organizace práce, mezilidských vztahů na pracovišti a z vyvážení pracovního a rodinného života. Jejich vliv se může negativně projevit na psychickém i fyzickém zdraví zaměstnance a mají prokázaný dopad na pracovní výkon, absentismus, fluktuaci, pracovní neschopnost i úrazovost. Na základě metodiky zpracované pro evropskou kampaň SLIC 2012 „Psychosociální rizika na pracovišti“ jsme měli možnost porovnat data u několika různých profesních skupin. V rámci kampaně byli hodnoceni zaměstnanci sociálního a zdravotního sektoru (1 456 dotazníků) a sektoru hotelů a restaurací (467 dotazníků). Stejné dotazníky pak byly použity pro hodnocení úrovně psychosociálních rizik u zaměstnanců pivovarů (552 dotazníků), u BOZP a OZO specialistů (97 dotazníků) a u hygieniků práce (41 dotazníků) mezi roky 2012 až 2016. V roce 2017 mohla díky grantové podpoře MZ ČR proběhnout opakované šetření po 5 letech u zaměstnanců v sektoru sociálních a zdravotních služeb (575 dotazníků).
Název v anglickém jazyce
Psychosocial risks in different professions (new data included from 5 year follow up in chosen profession)
Popis výsledku anglicky
Psychosocial risks result from job content and work organization, interpersonal relationships at work and also from work-life disbalance. These risks could negatively influence psychological and physical health of employees and also work performance, absenteeism, employees turnover, health incapacity for work and accidents rates. Based on methodology prepared for European campaign SLIC 2012 “Psychosocial risks at the workplace” we analyzed data from employees in different professions. The campaign ran in health sector, including social care (1456 questionnaires) and the hotelmand catering services (467 questionnaires). The same methodology was used for psychosocial risks analysis between employees of breweries (552 questionnaires), OHS specialists (97 questionnaires) and work hygienists (41 questionnaires) between 2012 and 2016. In 2017 the follow-up of health sector employees was realized (575 questionnaires) with a Ministry Health support.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
30305 - Occupational health
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2017
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů