Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Psychosociální rizika a pracovní stres u stárnoucích zaměstnanců

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F75010330%3A_____%2F20%3A00013290" target="_blank" >RIV/75010330:_____/20:00013290 - isvavai.cz</a>

  • Nalezeny alternativní kódy

    RIV/00025950:_____/21:N0000182

  • Výsledek na webu

    <a href="https://www.sjf.tuke.sk/kbakp/sk/aktivity/bozp" target="_blank" >https://www.sjf.tuke.sk/kbakp/sk/aktivity/bozp</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Psychosociální rizika a pracovní stres u stárnoucích zaměstnanců

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Psychosociální rizika na pracovišti vyplývají z charakteru a organizace práce, mezilidských vztahů na pracovišti a z vyvážení pracovního a rodinného života. Jsou-li tato rizika vnímána zaměstnanci jako přesahující jejich možnosti a schopnosti, mohou být zdrojem pracovního stresu. Jejich vliv se může negativně projevit na psychickém i fyzickém zdraví zaměstnanců, což může zásadním způsobem ovlivnit i chod celé firmy. Vzhledem k demografickým změnám ve společnosti dochází k posunu odchodu do důchodu a na pracovištích narůstá procento stárnoucích pracovníků. U starších pracovníků dochází vlivem fyziologických změn ke snižování fyzického i psychického výkonu, který mohou částečně vyrovnávat svou pracovní i emoční zkušeností. Pro tyto zaměstnance bývá náročnější povolání vykonávat a v případě jeho ztráty mají v mnoha ohledech komplikovanější přístup k jeho získávání. Z tohoto důvodu jsou i více ohroženi pracovním stresem a psychosociálními riziky.

  • Název v anglickém jazyce

    Psychosocial risks and work stress in ageing workforce

  • Popis výsledku anglicky

    Psychosocial risks in the workplace result from the nature and organization of work, interpersonal relationships in the workplace and the balance of work and family life. If these risks are perceived by employees as exceeding their capacity to tolerate them, then they are a source of work stress. Their influence can have a negative effect on the mental and physical health of employees, which can fundamentally affect the operation of the entire company. Due to demographic changes in society, retirement date is shifting and the percentage of aging workers in the workplace is growing. Due to physiological changes, older workers experience a reduction in physical and mental performance, which they can partially offset by their work and emotional experience. For these people, it is more difficult to pursue their profession, and in the event of its loss, they have in many respects a more complicated access to its recovery. Because of this, they are even more vulnerable to work stress and psychosocial risks.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    30305 - Occupational health

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2020

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Aktuálne otázky bezpečnosti práce 2020 - vedecký recenzovaný zborník

  • ISBN

    978-80-553-3685-5

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

    48-55

  • Název nakladatele

    Technická univerzita v Košiciach

  • Místo vydání

    Košice

  • Místo konání akce

    Košice

  • Datum konání akce

    1. 12. 2020

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku