HR strategie rozvoje Univerzity Pardubice

Poskytovatel

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy

Program

Operační program výzkum, vývoj, vzdělávání

Veřejná soutěž

—

Hlavní účastníci

—

Druh soutěže

OP - Operační program EU

Číslo smlouvy

CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014620-1

Název projektu anglicky

HR Strategy for Development of the University of Pardubice

Anotace anglicky

The main goal is to set up the strategic management of UP in accordance with the conditions of the Charter and the Code. The specific objectives are: - Setting up the strategic management of UP in accordance with the conditions for obtaining the "HR Award" and - Strategic setting and HRD, gender equality and UP management. Within these objectives: - an evaluation of internal processes will be carried out, - GAP analysis will be prepared on the basis of a questionnaire survey, - an action plan, an OTM-R checklist and other documents leading to the "HR Award" will be prepared, - measures to support the implementation of the principles of the Charter and the Code will be implemented, - there will be coordination of partial faculty standards and creation of a joint university-wide Human Resources Development Strategy for researchers, - a system of support for young R&D workers, DSP students and postdoctoral students will be prepared, - for easier integration of new employees (domestic and foreign) the newly introduced Training Plan for new employees will be used

Kategorie VaV

IF - Infrastruktura výzkumu, vývoje a inovací

OECD FORD - hlavní obor

10700 - Other natural sciences

OECD FORD - vedlejší obor

—

OECD FORD - další vedlejší obor

—

CEP - odpovídající obory
(dle převodníku)

—

Hodnocení poskytovatelem

V - Vynikající výsledky projektu (s mezinárodním významem atd.)

Zhodnocení výsledků projektu

"Díky projektu se podařilo v průběhu jeho řešení zanalyzovat veškeré procesy týkající se rozvoje a řízení lidských zdrojů. Byly nastartovány významné strukturální a procesní změny v organizaci směřující k systémovému posílení a zkvalitnění řízení lidských zdrojů a výzkumné organizace v oblastech, které byly definovány ve strategických dokumentech Univerzity Pardubice a přijetím dalších dílčích vnitřních dokumentů a norem. V souladu s podmínkami Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků byly popsány a nastaveny procesy a postupy v oblasti zkvalitňování rozvoje a řízení lidských zdrojů, péče o tvůrčí rozvoj zaměstnanců a vytvoření kvalitního pracovního prostředí."

Zahájení řešení

1. 1. 2020

Ukončení řešení

28. 2. 2023

Poslední stav řešení

U - Ukončený projekt

Poslední uvolnění podpory

6. 10. 2022

Důvěrnost údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Systémové označení dodávky dat

CEP24-MSM-EF-U

Datum dodání záznamu

1. 7. 2024

Celkové uznané náklady

32 228 tis. Kč

Výše podpory ze státního rozpočtu

3 222 tis. Kč

Ostatní veřejné zdroje financování

1 611 tis. Kč

Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.

0 tis. Kč