Implementace standardu HR AWARD ve FNUSA-ICRC

Poskytovatel

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy

Program

Operační program výzkum, vývoj, vzdělávání

Veřejná soutěž

—

Hlavní účastníci

Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně

Druh soutěže

OP - Operační program EU

Číslo smlouvy

CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014678-1

Název projektu anglicky

Implementation of the HR AWARD standard at FNUSA-ICRC

Anotace anglicky

The project focuses on strengthening the strategic development of FNUSA-ICRC through institutional setting of management conditions in line with international quality standards and HR Award, human resource and gender equality development, research environment development, FNUSA-ICRC internal evaluation development and popularization development. The result will be an effective setting of strategic processes of FNUSA-ICRC development. The main objective is to set the strategic management of the research organization in accordance with the terms of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.

Kategorie VaV

IF - Infrastruktura výzkumu, vývoje a inovací

OECD FORD - hlavní obor

30502 - Other medical science

OECD FORD - vedlejší obor

30104 - Pharmacology and pharmacy

OECD FORD - další vedlejší obor

30304 - Public and environmental health

CEP - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)

DN - Vliv životního prostředí na zdraví<br>FM - Hygiena<br>FP - Ostatní lékařské obory<br>FR - Farmakologie a lékárnická chemie

Hodnocení poskytovatelem

V - Vynikající výsledky projektu (s mezinárodním významem atd.)

Zhodnocení výsledků projektu

V průběhu projektu došlo k institucionálnímu nastavení a implementaci strategických procesů v souladu s mezinárodními standardy v různých oblastech řízení a rozvoje ICRC. Přijaté strategie reflektují snahu o udržení získaného ocenění HR Award. Došlo přitom k revizi některých interních dokumentů souvisejících zejména s personálními záležitostmi a byly nastaveny principy vzniku a zániku výzkumných týmů. V rámci rozvoje vnitřního hodnocení organizace došlo jak k aktualizaci cílů hodnocení a odpovědnosti jeho účastníků, tak i některých formálních aspektů. Projekt dále podpořil mezinárodní spolupráci ve výzkumu a vývoji, přispěl k popularizaci vědy a byl přínosem i v oblasti dalšího rozvoje otevřeného přístupu k vědeckým informacím. Během projektu byla také uspořádána řada vzdělávacích akcí zaměřených na mnohá témata od rozvoje řídicích dovedností, přes přípravu grantů až po komunikaci v anglickém jazyce.

Zahájení řešení

1. 1. 2020

Ukončení řešení

28. 2. 2023

Poslední stav řešení

U - Ukončený projekt

Poslední uvolnění podpory

5. 8. 2022

Důvěrnost údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Systémové označení dodávky dat

CEP24-MSM-EF-U

Datum dodání záznamu

1. 7. 2024

Celkové uznané náklady

26 008 tis. Kč

Výše podpory ze státního rozpočtu

3 901 tis. Kč

Ostatní veřejné zdroje financování

0 tis. Kč

Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.

0 tis. Kč