Zhodnocení systému odměňování zaměstnanců, jejichž prostředky na platy jsou zcela nebo převážně hrazeny z veřejných zdrojů, komparace českého plat. systému se systémy odměňování obdobných okruhů zaměstnanců a zaměstnavatelů ve vybr. člen.státech EU

Poskytovatel

Ministerstvo práce a sociálních věcí

Program

Sociálně ekonomický výzkum pro potřeby státu v letech 2010 až 2011

Veřejná soutěž

—

Hlavní účastníci

—

Druh soutěže

VZ - Veřejná zakázka

Číslo smlouvy

GK MPSV-01-192/10

Název projektu anglicky

Assessment of remuneration system of employees, funds for their salaries are paid wholly or largely from publ. sources, a comparison of the Czech salary system with remuneration systems of similar ranges of employees and employers in selected EU States

Anotace anglicky

Subject of research is a system of remuneration of civil servants whose funds for the salaries are wholly or largely reimbursed by public budgets. Researchers will not deal with issues of remuneration of constitutional officials and workers in service relationships. The result of the project will be a comprehensive study recording the problems, strengths and weaknesses of the Czech salary system in terms of its development over the past 15 years from the perspective of international comparisons, and proposals for adjustments of the Czech remuneration system of employees whose salaries are paid by public budgets.

Kategorie VaV

AP - Aplikovaný výzkum

CEP - hlavní obor

AH - Ekonomie

CEP - vedlejší obor

AE - Řízení, správa a administrativa

CEP - další vedlejší obor

—

OECD FORD - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)

50201 - Economic Theory<br>50202 - Applied Economics, Econometrics<br>50203 - Industrial relations<br>50204 - Business and management<br>50205 - Accounting<br>50206 - Finance<br>50602 - Public administration<br>50603 - Organisation theory

Hodnocení poskytovatelem

U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)

Zhodnocení výsledků projektu

Závěry výzkumu jsou přínosné pro koncepční činnost v oblasti systému odměňování zaměstnanců. Obsahují doporučující postupy, které je možné aplikovat v odměňování zaměstnanců ve veřejné správě.

Zahájení řešení

1. 2. 2010

Ukončení řešení

31. 12. 2011

Poslední stav řešení

U - Ukončený projekt

Poslední uvolnění podpory

8. 2. 2011

Důvěrnost údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Systémové označení dodávky dat

CEP12-MPS-HC-U/01:1

Datum dodání záznamu

18. 4. 2012

Celkové uznané náklady

1 969 tis. Kč

Výše podpory ze státního rozpočtu

1 969 tis. Kč

Ostatní veřejné zdroje financování

0 tis. Kč

Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.

0 tis. Kč