Nová role personálního managementu ke zlepšení kvality pracovního života v ČR
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F18%3AN0000017" target="_blank" >RIV/00025950:_____/18:N0000017 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://www.bozpinfo.cz/josra/nova-role-personalniho-managementu-ke-zlepseni-kvality-pracovniho-zivota-v-cr" target="_blank" >https://www.bozpinfo.cz/josra/nova-role-personalniho-managementu-ke-zlepseni-kvality-pracovniho-zivota-v-cr</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Nová role personálního managementu ke zlepšení kvality pracovního života v ČR
Popis výsledku v původním jazyce
Článek charakterizuje roli personálního managementu ve firmě v kontextu proměn české ekonomiky a možném přínosu personalistiky ke zlepšení kvality pracovního života. Personální útvar je závislý na velikosti a segmentu ekonomické činnosti firmy, názoru vlastníka o přínosu personálních procesů k přidané hodnotě firmy a na změnách v pracovních vztazích. Neznámou budoucnosti je vytváření nových personálních pozic a jejich vliv na motivovanost zaměstnanců.
Název v anglickém jazyce
New role of personnel management towards the improvement of quality of working life in the Czech Republic
Popis výsledku anglicky
The paper characterizes the role of personnel/HR management in business in the context of changes in the Czech economy and the benefits of personnel/HR management to the improvement of the quality of working life. A personnel department depends on the size and an enterprise´s sector of its economic activities, an owner´s stance to benefits of personnel processes to the added value and changes in labor relations. An unknown thing in the future is building new personnel/HR positions and their influence on employee engagement.
Klasifikace
Druh
J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích
CEP obor
—
OECD FORD obor
50902 - Social sciences, interdisciplinary
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2018
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti
ISSN
1803-3687
e-ISSN
—
Svazek periodika
2018
Číslo periodika v rámci svazku
Kvalita pracovního života 2018
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
4
Strana od-do
—
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—