Informační materiál k problematice agenturního zaměstnávání a dočasného přidělení zaměstnance podle § 43a zákoníku práce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F20%3AN0000054" target="_blank" >RIV/00025950:_____/20:N0000054 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://vubp.cz/soubory/produkty/publikace-ke-stazeni/agenturni-zamestnavani-cze.pdf" target="_blank" >https://vubp.cz/soubory/produkty/publikace-ke-stazeni/agenturni-zamestnavani-cze.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Informační materiál k problematice agenturního zaměstnávání a dočasného přidělení zaměstnance podle § 43a zákoníku práce

Popis výsledku v původním jazyce

Uchazeči o práci v České republice zejména pak ti, jejichž mateřským jazykem není čeština, mohou být znevýhodněni při zjišťování informací ohledně pravidel upravujících oblast agenturního zaměstnávání a ohledně pravidel upravujících dočasné přidělení zaměstnanců k plnění pracovních úkolů k jinému zaměstnavateli. Tento informační materiál je určen jak pro občany zemí Evropské unie, tak i pro občany třetích zemí, kteří mají zájem se uplatnit na českém trhu práce a při hledání zaměstnání využívají služeb agentur práce nebo je zaměstnavatel dočasně přidělí k plnění pracovních úkolů k jinému zaměstnavateli. Uchazeči o zaměstnání nebo již zaměstnanci zde naleznou základní potřebné informace ohledně agentur práce, kdo je uživatelem a kdo je agenturním zaměstnancem, jejich vzájemné vztahy. Dále jaké druhy smluv nebo dohod se mezi uvedenými subjekty uzavírají a jaké mají náležitosti. V neposlední řadě jsou zde uvedeny informace o srovnatelných pracovních podmínkách, zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, o pracovnělékařských prohlídkách zaměstnanců, o poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, pracovních úrazech a o základním rozdílu mezi agenturním zaměstnávání a dočasným přidělením.

Název v anglickém jazyce

Information material on the issue of agency employment and temporary assignment of employees according to § 43a of the Labor Code

Popis výsledku anglicky

Job applicants in the Czech Republic, especially those whose mother tongue is not Czech, may be disadvantaged in obtaining information on the rules governing agency employment and on the rules governing the temporary assignment of employees to work for another employer. This information material is intended for citizens of European Union countries as well as for citizens of third countries who are interested in finding a job on the Czech labor market and use the services of employment agencies when looking for a job or are temporarily assigned by their employer to another job. Job applicants or already employees will find here the basic necessary information about employment agencies, who is a user and who is an agency employee, their mutual relations. Furthermore, what types of contracts or agreements are concluded between the said entities and what are the requisites. Last but not least, there is information on comparable working conditions, ensuring occupational safety and health, occupational health examinations of employees, the provision of personal protective equipment, occupational accidents and the basic difference between agency employment and temporary assignment.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50902 - Social sciences, interdisciplinary

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů