Metodika systému řízení BOZP a prevence pracovních rizik ve státní organizaci s více než 500 zaměstnanci

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F21%3AN0000155" target="_blank" >RIV/00025950:_____/21:N0000155 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://vubp.cz/soubory/vyzkum/projekty/VUS4_08-M/VUS4_08-M_metodika.pdf" target="_blank" >https://vubp.cz/soubory/vyzkum/projekty/VUS4_08-M/VUS4_08-M_metodika.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Metodika systému řízení BOZP a prevence pracovních rizik ve státní organizaci s více než 500 zaměstnanci

Popis výsledku v původním jazyce

Řízení BOZP je v současné době prvotně řízeno ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, a dalšími právními předpisy vztahujícími se k oblasti BOZP. Konkrétní zaměstnavatel se řídí toliko těmi právními a ostatními předpisy k BOZP, které definují bezpečný a zdraví neohrožující výkon práce vztahující se k podmínkám a charakteru vykonávané práce a pracovnímu prostředí na jeho pracovištích. Proto se podmínky BOZP u různých zaměstnavatelů různí, proto jsou jiné přístupy konkretizovány i u zaměstnavatelů shodných oborů činnosti či stejných strojních vybavení. Cílem metodiky je navržení postupu pro vytvoření základní dokumentace k navození systému řízení BOZP u dané státní organizace, s definováním požadavků bezpečnosti práce a požadavků ochrany zdraví pro modelovou státní organizace s více jak 500 zaměstnanci. Takto vytvořená dokumentace pro modelovou státní organizaci sice umožňuje definování základních rizik a přijetí vhodných opatření, umožňuje nastínění vybudování vhodné organizace BOZP, k řízení rizik a přijímání vhodných korekčních opatření, je vhodná pro nastavení organizace péče o zaměstnance a pracovní prostředí, stejně tak pro provádění údržby technických zařízení, není však vhodná pro nepromyšlené převzetí do praxe dané státní organizace. Při převzetí je aktualizovat uvedené dokumenty právě s ohledem na provozované prostory, činnosti a technická zařízení. Bez této aktualizace není možné dospět k věcně správnému zavedení systému řízení BOZP u konkrétní státní organizace (jakékoli organizace).

Název v anglickém jazyce

Methodology of OSH management system and prevention of occupational risks in a state organization with more than 500 employees

Popis výsledku anglicky

The OSH management is currently primarily governed by the Act No. 262/2006, the Labour Code. A particular employer is governed only by those legal and other OSH regulations that define the safe and non-hazardous work performance relating to the working conditions, the working environment and workplaces. Therefore, the OSH conditions vary from one employer to another, and therefore different approaches are specified for employers of identical fields of activity or identical machinery. The aim of the methodology is to propose a procedure for the creation of basic documentation for the establishment of an OSH management system in a given state organization, with the definition of occupational safety and health requirements for a model state organization with more than 500 employees. The documentation thus created for a model state organization allows defining basic risks and taking appropriate measures, it allows outlining the establishment of a suitable OSH organization, for risk management and taking appropriate corrective measures, it is suitable for setting up the organization of care for employees and the working environment, as well as for carrying out maintenance of technical equipment, but it is not suitable for unthinking adoption into the practice of the state organization. The adoption is to update these documents precisely with regard to the premises, activities and technical equipment in operation. Without this updating, it is not possible to arrive at a materially correct implementation of the OSH management system at a particular state organisation (any organisation).

Druh

N_metS - Metodiky schválené orgánem státní správy

CEP obor

—

OECD FORD obor

50901 - Other social sciences

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Interní identifikační kód produktu

004-2021-VÚBP

Číslo předpisu

MPSV-2021/72460-441

Technické parametry

Metodika předkládá výčet vedené dokumentace BOZP pro státní organizace s více jak 500 zaměstnanci, odhaduje rizika z vykonávané práce a z pracovního prostředí s definováním doporučených pracovních postupů, doporučených korekčních opatření ke snížení odhadnuté míry rizika, navozuje vhodný systém zabezpečení BOZP v dané organizaci (modelové organizaci), včetně uvedení jednotlivých, použitelných vzorů dokumentů (v podobě příloh).

Ekonomické parametry

Přímé ekonomické náklady spojené s uplatněním metodiky nelze u zaměstnavatele stanovit, neboť se jedná o běžný náklad na vybudování BOZP ve smyslu naplnění požadavků právních předpisů. Bylo by možné stanovit náklady na úhradu sankčních postihů za nenaplnění toho kterého konkrétního požadavku. Opět by se však jednalo o velmi orientační a hrubý odhad, protože výše sankcí má stanovenou horní hranici, ale dozorované orgány zpravidla tuto hranici nevyužívají. Metodika tak eliminuje tuto možnost úbytku finančních prostředků.

Označení certifikačního orgánu

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, Na Poříčním právu 1/376, 128 01 Praha 2, IČ: 00551023

Datum certifikace

—

Způsoby využití výsledku

B - Výsledek je využíván orgány státní nebo veřejné správy