The Freedom of Expression of the Employee and Social Networks in the Czech Republic, Poland and Slovakia
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F14%3A10286015" target="_blank" >RIV/00216208:11220/14:10286015 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
francouzština
Název v původním jazyce
La liberté d'expression de l'employé et les réseaux sociaux en République Tch?que, en Pologne et en Slovaquie
Popis výsledku v původním jazyce
La diffusion de la technologie dans la société et l'industrie tch?ques, polonaises et slovaques a fini par imposer les sites des réseaux sociaux sur les lieux de travail. Un employé passe plus d'un tiers de sa journée sur son lieu de travail, ce qui n'arien d'étonnant. Il est donc tout a fait compréhensible qu'au cours de ce laps de temps, il traite inévitablement des questions d'ordre privé ou familial. Aujourd'hui, la plupart des personnes en âge de travailler bénéficient d'une certaine forme de présence virtuelle, qu'elle prenne la forme d'un fil Twitter personnel, d'un compte MySpace ou LinkedIn, d'une page Facebook, ou de commentaires et avis publiés au sujet de produits, de nouveaux articles, de sites Internet commerciaux, ou des pages de réseaux sociaux d'autres personnes. . Un autre exemple en est la communication en ligne. Avec l'omniprésence des réseaux sociaux, il devient de plus en plus difficile de séparer vies professionnelle et privée. Presque tout est partagé en ligne,
Název v anglickém jazyce
The Freedom of Expression of the Employee and Social Networks in the Czech Republic, Poland and Slovakia
Popis výsledku anglicky
The spread of a technology through a Czech, Polish and Slovak society and industry has finally brought social media sites in the workplace. Not surprisingly, one spends more than third of a day at the workplace. Therefore, it is understandable that during this time, but especially during brake time, one will inevitably deal with private or family matters. These days, most people who are of working age have some kind of online presence, whether it takes the form of a personal Twitter feed, MySpace, LinkedIn account, Facebook page, or posted comments and reviews on products, news articles, company websites, or other people's social media pages. Another example is online communication. With the prevalence of social media, it's getting harder and harder toseparate personal and professional lives. Almost everything is shared online, even privately, will be public.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AG - Právní vědy
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Revue de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale
ISSN
2117-4350
e-ISSN
—
Svazek periodika
33
Číslo periodika v rámci svazku
2
Stát vydavatele periodika
FR - Francouzská republika
Počet stran výsledku
6
Strana od-do
107-112
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—