Jmenování ředitele soukromé školy jako způsob vzniku atypického pracovního poměru

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F15%3A10314175" target="_blank" >RIV/00216208:11220/15:10314175 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Jmenování ředitele soukromé školy jako způsob vzniku atypického pracovního poměru

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem tohoto příspěvku je analyzovat podstatu jmenování jako jeden ze způsobu vzniku pracovního poměru. Na příkladu peripetií jmenování ředitele základní a střední školy soukromého zřizovatele je demonstrován vývoj předmětného institutu. Na podkladě popsaných změn v pracovněprávních i jiných předpisech lze dospět k závěru, že po téměř 50 letech se jmenování pevně usídlilo (přes novou úpravu státní služby) jako institut pracovněprávní, kterým vzniká pracovní poměr, protože tak stanoví zákoník práce, nebozvláštní právní předpisy. Po účely klasifikace teoretické by bylo vhodné považovat jmenování, s nímž vyslovil budoucí zaměstnanec souhlas, za smlouvu, na kterou se v souladu s obecnou úpravou v zákoníku práce a aplikují subsidiárně ustanovení obecného občanského práva vztahující se na závazky.

Název v anglickém jazyce

Private school principals' appointment as either way to form atypical employment

Popis výsledku anglicky

This paper analyses the substance of the appointment as one of two ways leading to employment relationships. The whole story is based on issues connected with employment relationship of principals in private elementary and secondary schools in the CzechRepublic to demonstrate practical connotations of the appointment nowadays. It is more than obvious form Czech 50-year legal tradition that the appointment has become a classical tool within the realm of labour law. Despite the recent recodifications ofcivil law and civil service, the appointment continued to be regulated in the Labour Code and other acts as either way to create employment relationships. For legal theory classification, the appointment consented by the future employee should be understood as a contract supported by general civil law on the principle of subsidiarity if applicable in accordance with the Labour Code.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Atypická zaměstnání - cesta k vyšší zaměstnanosti?

ISBN

978-80-7478-975-5

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

291-304

Název nakladatele

Wolters Kluwer

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

11. 6. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—